报料人：鄞州区陈先生
    报料时间：昨天下午
    报料内容：我是北方某大学毕业的研究生，来甬后被招聘到一家事业单位，朋友们都羡慕我，说是找了个“铁饭碗”。但是我上班已1个多月了，单位的领导竟天天让我干一些接电话、复印资料的杂活。现在朋友们都嘲笑我是“影帝”———每天掌管复印机。我学的专业知识一点都没用上，再这样下去，恐怕我得辞职了。
    记者卢科霞核实报道：让陈先生最不开心的，就是自己被“大材小用”了。他说他在学校是有名的“才子”，可到了新单位后，却根本不被重用，得不到展示自己的机会。他还认为，部门里很多同事不过是本科生甚至中专生，论学历论才华根本比不过自己，但占据了重要岗位，他觉得没有公平可言。
    带着陈先生的困惑，记者走访了他的单位领导。这位领导指出，像陈先生这样刚进单位的新人都必须从基层做起，这是他们单位的一个规矩。这样一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是考察新人、锻炼其能力。他对记者说，去年他们招进了5个研究生，也是这样干起来。一年后，3个被提到重要岗位，2个因为能力不强而走人，他觉得这是很好的人力资源管理办法，陈先生也应当理解这番良苦用心。
    专家意见：近期记者调查发现，遇到类似陈先生这样“大材小用”尴尬的应届大学毕业生有不少。走出校门到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使得这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大压力。有调查显示，在刚踏上岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达80%。对此，一位资深人力资源部经理认为，职场新人一开始应把自己定位在“学习者”上，即使自己在不重要的岗位上，新人也可以逐渐地表现自己，适当地提出合理化建议，让领导注意自己。在认为某事不合适或不合理时，也可以自己拿出解决办法。

编辑： 王定焕

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