宁波日报讯（记者杨绪忠实习生朱立群）“想要辞职，就得买走公司给我配的工作电脑。”日前，海曙区一家公司的员工董小姐无可奈何地向本报新闻热线反映，在她打算从公司辞职时，遇到了这种意想不到的麻烦。
    据董小姐介绍，她于两个月前进入浙江工程设计有限公司宁波建筑设计分公司，任助理工程师。本月18日，她因为个人原因，向公司提出了辞职。公司第二天就同意了她的辞职要求，表示按合同约定办理。但令她意想不到的是，在办理离职手续时，公司负责人又对她说，除按合同交纳3000元违约金之外，她还必须把一台电脑按原价4500元买下来，因为这台电脑是为她工作专门配备的。如果董小姐不按照要求行事，就要扣留她职称证书，并且不给她办理“三金”转接手续。
    “如果按公司的说法，那公司配给我的办公桌椅、各种文具都得一古脑儿让我买走吗？”董小姐对此表示难以接受。
    前天下午，当记者到这家公司采访时，一名姓谢的副总经理在明白记者的来意后，先是说没空，然后又明确表示无可奉告，让记者有疑问直接到劳动部门去咨询。
    市劳动与社会保障局12333服务热线的工作人员向记者答复说，这个公司的要求明显违反法律的公平原则。如反映属实，董小姐可依法向劳动部门投诉或申请仲裁。
    宁波正清和律师事务所律师谢银忠认为，劳动单位有义务为劳动者提供必要的劳动工具。这些劳动工具属于公司财产，也是其从事经营活动的成本。让劳动者买走劳动工具，于法于理都无依据。

编辑： 王定焕

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