本报记者汤碧琴
    记者最近从市总工会职工维权服务中心听到一件令人吃惊的事：开发区一家纺织企业的农民工每天工作时间要达12个小时，而且没有星期天。这种状况已经持续了七八年。在职工维权中心的督促下，这家企业目前正在进行整改。市总工会法律工作部负责人认为，“重企业发展，轻民工权益保护”的错误观念，是引发“民工荒”的深层次原因。
    违规用工造成恶性循环
    不规范的用工使我市一些企业陷入了恶性循环。
    市劳动力市场最新的一份劳动力需求状况调查报告中指出，不少单位频繁出现在各类供需洽谈会上，主要是因为员工流动性过大，从而陷入一种常招聘、高流失的恶性循环中。农民工为何在一个单位干不长？一个重要原因就是部分企业滥用“试用期”。目前大部分新入企业的农民工，1至3月内每月都只能领到四五百元钱，即相当于当地最低工资标准。然而，待农民工好不容易做满“试用期”，企业就往往以工作表现不佳、不适合从事本行业为由让其走人，然后再重新招进一批。以此来压低工资，降低企业成本。
    超时加班是劳动密集型工厂的共性问题。企业总是以赶外贸出口订单为由，让职工没日没夜地干。这些企业通常一星期让职工加班10个小时以上，基本上不实行法定的休息休假制度，多数实行计件工资且定额偏高。至于领取加班工资，那更是没影的事。有的企业甚至强迫职工加班或扣罚不愿加班的职工工资、在加班时段请假3次以上就要被开除等等。有的企业主甚至错误地认为，加班就是给民工赚钱机会。尽管劳动保障部门加大了执法力度，发现一起，查处一起，但不少企业总是屡禁屡犯。
    权益遭受五大侵害
    经过政府部门的多年努力，我市目前的就业环境虽然有了很大的改观，但农民工的基本权利仍然遭到不同程度的侵害，主要表现在打工无合同、参保比例低、工资被拖欠、工伤事故多、工作环境差等5个方面。
    有关资料显示，全大市从事保洁工作的近万名外来环卫职工中，多数都未签订劳动合同，70%至80%没有参加养老、失业、医疗等社会保险。我市多数劳动密集型的非公有制中小企业也大致是这个情况。尤其是农民工辛辛苦苦的劳动所得还常常被企业主或包工头恶意拖欠、克扣。加之农民工在城市中从事的都是脏、重、危、毒工种，所以在工作中受到伤害的绝大多数也是他们。
    据市劳动保障部门提供的数据，仅今年上半年的劳动用工专项治理中，就责令用人单位补签劳动合同3.4万份，缴纳社会保险费4550人，帮助万余名农民工追回工资1519万元。今年年初以来，我市劳动仲裁部门共受理工伤纠纷案件910起，帮助劳动者追索工伤赔偿2900多万元，且受工伤的当事人多数为农民工。
    “用人而不养人”，是部分企业的通行做法。如果企业只是把农民工当作廉价劳动力，而不去关注他们的切身利益、生活质量和人力资源的培育和提高，压低福利待遇，那么打工者最合理的选择就是不与这样的企业交换劳动。

编辑： 王定焕

纠错：171964650@qq.com