□记者朱志莹实习生周珊珊
    本报讯今年以来，我市“民工荒”的势头似乎愈演愈烈———记者昨日从市外来人员就业服务中心了解到，七、八两月共有1014家单位进场招聘，提供3.38万个岗位，比去年同期增加了一倍以上；而日进场求职的农民工只有1500多人次，比上半年日均进场人次减少了一倍多。与此同时，个别企业因农民工大批离去而濒临倒闭。
    招聘企业放低姿态
    上周，记者在市劳动力市场看到，不少招聘启事上写着“急聘”字样，很多企业都强调能给员工提供什么，有的企业还愿意给员工提供夫妻房。显然，用工短缺问题已让众多企业主动放低姿态。
    尽管如此，相比年初时的人潮涌动，现在劳动力市场明显萧条多了。在现场，记者看到一家电器公司的职员正在张贴招聘启事，他说：“以前我们只要在厂门口张贴一下就行了，现在每星期来设摊都未必招得到人。”
    中小企业用工缺口达三成
    那么，我市企业用工的缺口究竟有多大呢？市就业管理服务局提供了最新调查数据。据各县（市）区就业管理部门近期对432家规模较大、用工规范的企业开展的劳动力需求状况调查显示，这些企业目前的从业人员为22.95万人，还需招用的人数为2.9万，用工缺口达12.6%。
    而中小企业的缺口更是高达三成。其中，电子、服装、机械加工等劳动密集型企业以及餐饮、批发等商业服务业中显得尤为突出。像市区的一家服装企业，为了招收150名缝纫工和辅助工，又设摊又发函，南征北战整整忙乎了几个月，但至今仍有很大缺口。
    劳工权益缺乏保障是病根
    “今年我们已将外来务工人员的工资上调20%，并向他们提供住宿。”正经历缺工阵痛的宁波某电子公司老总告诉记者。但记者在调查中发现，要解决用工短缺问题，单靠加工资这一“强心针”显然是不够的。
    据了解，除了企业用工迅速扩张因素外，造成用工短缺的主要原因有：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障以及劳动条件差等。这其中，劳工权益缺乏保障是一个重要原因。譬如企业不与工人订劳动合同或签订“霸王合同”，不替外来工提供社会保险，随意延长工作时间等。由此，企业要解决用工短缺问题，首要的工作就是规范用工行为，切实保障农民工的各项权益。
    我市出现的“民工荒”，已引起政府部门的重视。市劳动保障部门已着手建立民工维权长效机制。目前正进一步加大对用人单位的执法监督力度，为农民工申请劳动仲裁开辟绿色通道，力争加大维权力度，吸引更多外来工加入到建设甬城的队伍中来。

编辑： 王定焕

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