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    □记者胡晓新
    宁波晚报讯“眼看就要临近国庆，搬家生意特别红火，但因为搬家工人缺乏，许多业务眼看着白白跑掉了，这是十多年来从来没有过的……”昨晚，记者接到一家家政公司打来的电话，诉说如今搬家工人难招的苦衷。
    据市社会家庭服务公司顾经理介绍，进入9月份以来，搬家生意一天比一天好，一天至少要接到10多笔，4辆搬家大卡车从早忙到晚一刻也不闲着。但原先在该公司工作的近20名搬家工，大都回各自的老家去了，如今只剩下了8名，缺口达到一半以上，就这几个人根本就应付不了这么多的生意，一些路远的业务就不得不推掉了。其他几家搬家公司的情况也有点相似。
    由于搬家工普遍难招，如今该行业的“保底工资”已由上半年的300元上涨至600元，一个月一般至少有1000多元的收入，待遇比以往提高了三四成，且多数搬家公司还免费提供住宿，但还是招不足人。前几天，顾经理去位于鄞奉路的市劳动力市场招人，见应聘的人不多，好不容易才与站在大门外的5名民工谈妥，下午却有三四十个民工来到长春路上他的公司，打110叫来了警察也解决不了，最后只得付给每人几十元“车马钱”才打发走。以后再也不敢去招人了。
    记者了解到，由于搬家工劳动强度大，工作时间长且不固定，基本上不签劳动合同，许多公司还实行计件作业制，不少外来工将其视作短期工种，一有机会就跳槽。家政服务行业有关人士认为，就像其他企业闹“民工荒”一样，如果不将外来民工纳入正规管理的模式，在民工输出地就业机会日渐增多的今天，要想留住他们很难。
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