工资竟也打折？
稿源：
| 2004-10-13 10:51:10
□记者王景波实习生张寅陶剑丽
宁波晚报讯辛辛苦苦做了一个月，领到的工资竟被打了8折。昨天，一位外地务工为此大惑不解：工资竟也打折？
9月初，从广西来宁波找工作的美容师吴先生，在市区一家大型美发美容中心找到了工作。当初，老板和他说好，每月的工资为1300元，并且双方在录用单上签了字进行了确认，但没有签订劳动合同。
然而，当吴先生去会计处领取第一个月的工资时，却被告知，由于他是在试用期，按店里规定，工资要打8折，只给他1040元。吴先生感到不解：当初录用时，根本没提到过试用期工资要打折的事。就此，双方发生了纠纷。
记者就此事咨询了市劳动局监察大队的有关同志，他们认为，如果有证据证明，双方用工前已协商好工资，且又没有特殊的试用期工资约定，那么用工部门是不可以违约的。碰到类似情况，可以拿着当初和用人单位签订的劳动合同或录用单，到当地劳动部门的信访举报室反映。
浙江众信律师事务所的俞建伟律师认为，录用单是双方存在劳动合同关系的重要证明，录用单上所约定的工资就是劳动合同所约定的工资，应属有效。如果在录用单上没有约定试用期工资要打8折，或者明确告知被录用者有此规定，用工单位不能以“店里有此规定”为由扣发工资。
宁波晚报讯辛辛苦苦做了一个月，领到的工资竟被打了8折。昨天，一位外地务工为此大惑不解：工资竟也打折？
9月初，从广西来宁波找工作的美容师吴先生，在市区一家大型美发美容中心找到了工作。当初，老板和他说好，每月的工资为1300元，并且双方在录用单上签了字进行了确认，但没有签订劳动合同。
然而，当吴先生去会计处领取第一个月的工资时，却被告知，由于他是在试用期，按店里规定，工资要打8折，只给他1040元。吴先生感到不解：当初录用时，根本没提到过试用期工资要打折的事。就此，双方发生了纠纷。
记者就此事咨询了市劳动局监察大队的有关同志，他们认为，如果有证据证明，双方用工前已协商好工资，且又没有特殊的试用期工资约定，那么用工部门是不可以违约的。碰到类似情况，可以拿着当初和用人单位签订的劳动合同或录用单，到当地劳动部门的信访举报室反映。
浙江众信律师事务所的俞建伟律师认为，录用单是双方存在劳动合同关系的重要证明，录用单上所约定的工资就是劳动合同所约定的工资，应属有效。如果在录用单上没有约定试用期工资要打8折，或者明确告知被录用者有此规定，用工单位不能以“店里有此规定”为由扣发工资。
【编辑：王定焕】
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