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“三国、西游一锅煮”
稿源:  | 2004-10-20 07:14:15

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    滔滔不绝的成君忆。(周建平摄)

    本报记者王芳
    “曹操与孙悟空,是力量型的杰出代表;刘备与猪八戒,是活泼型的典型;诸葛亮和唐僧,堪称完美型的化身;孙权与沙和尚,则是和平型的优秀版本”。为中国古典名著《三国演义》和《西游记》中的主角进行这番性格归类的,是人称“新古典主义管理学派代表人物”的畅销书作家成君忆。昨天下午,成君忆作为“派丝凡克”文化大讲坛的第7位演讲者亮相市图书馆报告厅,他的演讲主题是:《从三国到西游:中国历史文化中的人本管理智慧》。
    管理学一向被认为是一门高深的学问,显得很枯燥,但学中文出身的成君忆却能借助名著大讲经商谋略,使自己成为书市的又一位新宠。一年前,成君忆的《水煮三国》首开“大话式”管理学作品的先河,以诙谐幽默的笔调将人们耳熟能详的三国故事进行全新演绎,并将各种商场谋略及管理思想融汇其中,成为成君忆式的“三国谋略应用大全”,该书年销售量直逼百万册大关。最近,成君忆又推出了第二本管理学新书《孙悟空是个好员工》,通过他的解读,人们惊讶地发现,原来《西游记》竟然也是一部用文学形式演绎的“管理学巨著”。
    “中国文人都是通才,《三国演义》、《西游记》等古典名著并不是单纯的文学作品,还包含丰富的管理、哲学思想。”成君忆如是说。
    成君忆的口头禅是“据我考证”———“据我考证,《西游记》写的是孙悟空的成长史,孙悟空的故事是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。”成君忆从两部大书中获得启蒙,提出了他“新古典主义管理学”的基本观点之一:必须根据自己的性格类型,来选择与之相匹配的职业角色。在一个团队中,员工相互之间形成性格互补才有可能取得成功。唐僧师徒四人尽管个个都有缺点,但就是一个不可分割的团队,不管孙悟空有多狂妄,猪八戒有多懒,而沙和尚又有多消极,在一个团队中,他们都是不可或缺的人物。同样,“三国”中的两位管理者曹操与刘备,曹操的性格雷厉风行,言必行,行必果,在曹操手下服务,下属们不会感觉迷茫,但是会有一种受压迫感;刘备则是一个内心真挚,感情外露的人,能够带动和鼓励他人一起工作,所以他手下有很多能独当一面的大将,像张飞,赵子龙等。
    昨天到场听讲座的,大多为即将踏上社会的大学生,或是初入职场的年轻人,33岁的成君忆同他们进行了一番热烈的思维碰撞。演讲一开始,成君忆就向听众抛出了两个问题:“伙计与员工有什么区别”、“中国人的服从是一种奴性还是一种团队精神”,台下发言踊跃。这以后,《蜘蛛的故事》、《老虎今天吃草》这些成君忆自创的寓言,将“如何正确树立人生目标”、“从业风险与薪酬高低”等职场话题步步引向深入。
    “水煮三国”、“大话西游”之后,成君忆还有个更大的计划,那就是从管理学的角度对中国历史文化进行完整的梳理。“我们一直认为管理学是来自国外,就对自己的传统文化进行否定。其实,中国历史就是管理学的历史。”在成君忆眼中,从周武王分封诸侯建立大周的“分公司”起,到秦始皇成立郡县两级的“部门机构”,每个朝代转换时都会有新的管理哲学和管理方法。中国这部管理学的大书已经书写了几千年,值得大家好好地研究。

【编辑:王定焕】

“三国、西游一锅煮”

成君忆甬城传播新古典主义管理学

稿源: 2004-10-20 07:14:15

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    滔滔不绝的成君忆。(周建平摄)

    本报记者王芳
    “曹操与孙悟空,是力量型的杰出代表;刘备与猪八戒,是活泼型的典型;诸葛亮和唐僧,堪称完美型的化身;孙权与沙和尚,则是和平型的优秀版本”。为中国古典名著《三国演义》和《西游记》中的主角进行这番性格归类的,是人称“新古典主义管理学派代表人物”的畅销书作家成君忆。昨天下午,成君忆作为“派丝凡克”文化大讲坛的第7位演讲者亮相市图书馆报告厅,他的演讲主题是:《从三国到西游:中国历史文化中的人本管理智慧》。
    管理学一向被认为是一门高深的学问,显得很枯燥,但学中文出身的成君忆却能借助名著大讲经商谋略,使自己成为书市的又一位新宠。一年前,成君忆的《水煮三国》首开“大话式”管理学作品的先河,以诙谐幽默的笔调将人们耳熟能详的三国故事进行全新演绎,并将各种商场谋略及管理思想融汇其中,成为成君忆式的“三国谋略应用大全”,该书年销售量直逼百万册大关。最近,成君忆又推出了第二本管理学新书《孙悟空是个好员工》,通过他的解读,人们惊讶地发现,原来《西游记》竟然也是一部用文学形式演绎的“管理学巨著”。
    “中国文人都是通才,《三国演义》、《西游记》等古典名著并不是单纯的文学作品,还包含丰富的管理、哲学思想。”成君忆如是说。
    成君忆的口头禅是“据我考证”———“据我考证,《西游记》写的是孙悟空的成长史,孙悟空的故事是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。”成君忆从两部大书中获得启蒙,提出了他“新古典主义管理学”的基本观点之一:必须根据自己的性格类型,来选择与之相匹配的职业角色。在一个团队中,员工相互之间形成性格互补才有可能取得成功。唐僧师徒四人尽管个个都有缺点,但就是一个不可分割的团队,不管孙悟空有多狂妄,猪八戒有多懒,而沙和尚又有多消极,在一个团队中,他们都是不可或缺的人物。同样,“三国”中的两位管理者曹操与刘备,曹操的性格雷厉风行,言必行,行必果,在曹操手下服务,下属们不会感觉迷茫,但是会有一种受压迫感;刘备则是一个内心真挚,感情外露的人,能够带动和鼓励他人一起工作,所以他手下有很多能独当一面的大将,像张飞,赵子龙等。
    昨天到场听讲座的,大多为即将踏上社会的大学生,或是初入职场的年轻人,33岁的成君忆同他们进行了一番热烈的思维碰撞。演讲一开始,成君忆就向听众抛出了两个问题:“伙计与员工有什么区别”、“中国人的服从是一种奴性还是一种团队精神”,台下发言踊跃。这以后,《蜘蛛的故事》、《老虎今天吃草》这些成君忆自创的寓言,将“如何正确树立人生目标”、“从业风险与薪酬高低”等职场话题步步引向深入。
    “水煮三国”、“大话西游”之后,成君忆还有个更大的计划,那就是从管理学的角度对中国历史文化进行完整的梳理。“我们一直认为管理学是来自国外,就对自己的传统文化进行否定。其实,中国历史就是管理学的历史。”在成君忆眼中,从周武王分封诸侯建立大周的“分公司”起,到秦始皇成立郡县两级的“部门机构”,每个朝代转换时都会有新的管理哲学和管理方法。中国这部管理学的大书已经书写了几千年,值得大家好好地研究。

编辑: 王定焕

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