图为招聘会现场。本报记者刘波摄
中国宁波网讯
昨日，新教师招聘会在宁波大学和宁大师范学院初教分院举行。来自全国各地的师范类和非师范类2005届毕业生争相拥入招聘现场。
据悉，我市明年秋季新学期开学将需要增加1700多名中小学教师。记者从招聘现场了解到，教师招聘同样存在着“僧多粥少”的局面，以致各校招聘条件明显提高。
民校门槛提高不少
宁波华茂外国语学校今年招聘语文、数学、英语等学科教师累计10多名，昨天被该校初步认可的有上百人。如果要得到岗位，还必须通过笔试、说课试教等几关。据学校办公室主任李老师介绍，以前，华茂学校招聘教师，名牌大学师范类毕业生前来应聘的很少，所以学校一看到名牌大学毕业生前来应聘，往往会立即与他们签定聘用合同。今年，这种情况已完全改变了，学校要求应聘的学生都必须是优秀毕业生。即使是这样，一个岗位也往往有10多名优秀毕业生来竞争。
记者看到，万里学校、至诚学校等民办学校摊位前，也都放了一大沓求职资料，各校对应聘者的条件也都非常严格。
校长偏爱招男教师
尽管大多数中小学校校长认为，前来应聘的女生一般成绩都比较好，能力也比较强，相信将来做班主任也会非常负责的，但他们一致认为，如果在同等条件下，他们更乐意招聘男生。即使是男生条件比女生稍差一些，他们也乐意招聘男生，因为他们认为女生工作以后马上会面临结婚生育等问题。一位校长说，去年他们学校有10名女教师怀孕，这么多怀孕女教师的课，一时难以找到合适的人来顶替。另一位校长说，最怕的还是女教师保胎，一保胎，一年的课就不能上了。
乡镇学校面临尴尬
尽管我市中小学教师缺口最大的是县（市）、区农村学校，但大学生还是喜欢往市区学校扎堆应聘，而不乐意去农村乡镇学校工作。本地生源的学生不乐意去，外地生源的学生难以留任，这是乡镇学校教师招聘面临的现实。一位农村学校负责人告诉记者，有的外地大学生参加工作后，一时难以融入当地教师的群体中，有的人工作一学期后，春节回老家，一去就不再回来，连人事关系和档案都不要了。因此，乡镇学校都喜欢招聘本地生源的学生，但本地生源学生却往往又不愿到乡镇学校工作。（东南商报记者毛信意）