中国宁波网讯  新年伊始，江东区各机关单位纷纷把领导年终民主生活会情况通过局域网等形式向机关干部、群众公示，并广泛征求整改意见。江东区推行机关内部事务、政务公开以来，领导班子成员的廉洁自律情况、干部升迁去留的具体情况等群众关心的“敏感问题”，也全部向群众“曝光”。该区区委副书记、纪委书记陈勤俭介绍说，凡是涉及干部群众关心的热点问题或容易出现以权谋私的事项，只要不涉机密，都要公开。
    去年8月，在总结了区农经局、区卫生局试点经验后，江东区在全区范围内推行了机关内部事务、政务“两公开”。政务公开的内容包括管理规范和发展计划、与公众密切相关的重大事项、公共资金使用和办事公开事项等四个方面；机关内部事务公开的内容包括领导班子及其成员自身建设情况、组织人事、财务管理、行政事务和公用物资管理等四个方面。下属各单位又对这些内容进行了细化，使其更具有针对性和操作性。如区农经局“两公开”就包括领导干部奖金福利情况，机关干部工资调整、出国（境）和跨省考察情况，执行公车使用管理规定情况，使用招待费、差旅费、电话费等情况。
    在公开时间和形式上，区里要求固定公开、定期公开和不定期公开相结合，并通过公告栏、互联网、局域网、电子屏幕、触摸屏等多种形式公开。为把“两公开”落到实处，防止走形式，区里还专门成立了领导小组进行督促检查，并建立反馈制度，确保群众意见上传不失真、有实效。
    “两公开”使江东区属各部门、各单位的权力运行，置于群众的监督之下。一些群众议论较多的工作，实行“两公开”后，由于增强了透明度，群众的猜疑没有了，牢骚明显减少。该区公安分局在中层干部竞聘上岗中，把竞聘的范围和职数、竞聘人员应具备的条件以及工作步骤等全部在网上公布；对资格审核合格人员和考察对象以及符合条件的拟聘用人员，采用党委票决制，并进行公示。干警们说，中层干部竞聘上岗的全过程我们都知道，没有暗箱操作。
    由于接受群众监督，江东区机关管理的水平明显提高。如该区卫生局去年公务用车支出同比降低了81%，公务电话费用减少了17%，会议费用降低了40.5%。群众对机关干部的满意度明显增加，去年年底的机关干部民主测评中，该局干部的最低分也高达94分。（宁波日报记者唐慧卿江东记者站陈伟奋）

编辑： 王定焕

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