中国宁波网讯  年关将至，甬城家政市场用工荒愈演愈烈。前天，记者了解到，一些家政公司的钟点工业务已经停止，个别提供服务的家政公司钟点工的费用也水涨船高，最高的已比平时涨了近一倍。为鼓励员工留在宁波，不少家政公司还纷纷采取了加薪留人的办法。
    节前几乎请不到钟点工
    “早在两个星期前，公司里近百名钟点工的任务就已经全部排满了。”昨日，美乐门社区服务公司家政部负责人向记者介绍，从现在到大年三十前，想请钟点工几乎不可能，公司里平均每名钟点工每日工作量都已近10小时，而平时的工作量仅为5小时。
    “急招钟点工数名！”前天，记者在多家家政公司门口都看到了这样的招聘广告。据了解，甬城家政市场历年都是从12月下旬开始闹“用工荒”，而今年最为严重，随着员工纷纷提前回家过年，各家政公司只得重新招聘。
    供不应求价格翻倍
    “从早上8点到中午12点，我们两部电话就没停过。”一位家政公司的工作人员说，公司一上午能接上百个电话，咨询、预订钟点工的市民不计其数。
    据了解，进入本月中旬后，钟点工等家政人员的需求量已猛增至平时的2倍~3倍，而有限的家政工对于庞大的市场需求显得“力不从心”。供不应求的状况也抬高了钟点工的价格，平时为10元/小时，现在都已不同程度上涨。如一家公司将擦玻璃单独列为一项服务内容，费用为12元/小时。还有的家政公司钟点工已涨至20元/小时。
    业主纷纷加薪留人
    为缓解用工荒，不少家政公司开始采取加薪留人的办法，通过涨工资、发红包、发年货等手段，鼓励员工过年时留在宁波。
    就市区家政公司的情况来看，留下的员工每月工资能增加200元~300元，同时还可获得公司发的红包及年货。“平时一个月的基本工资是700元，涨了工资后，再利用春节多干点活儿，多收入千把块钱还是很合算的。”一名钟点工说。
    用工荒已成“季节病”
    时近年关的家政用工荒已经成了困扰甬城的“季节病”。据了解，除了钟点工外，保姆市场、餐饮、理发、宾馆等服务行业，以及一些中小企业都在经受“用工荒”的考验，而这一现象一般要等到3月初才能有所缓解。
    那么这段时期内，这么大的市场空缺又该如何填补？业内人士建议，空缺可由以下三类人群来填补：一是失业人员，春节前后这段时间，就业机会增多，失业人员可抓住这个赚钱的好时机；二是贫困大学生，可以利用这段时间做些短工，赚一笔生活费并减轻家里负担；这两类人群之外的其他人，只要有时间，也可以加入到这个行列中来。（东南商报记者蒋萍）

编辑： 王定焕

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