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□记者朱尉通讯员聂云峰莎
欣喜
汪全和女友的“新春礼物”
宁波晚报讯今年春节刚过，在奉化市一家企业工作的工程师汪全和他女友收到了一份特殊的“新春礼物”———奉化市教育局通知他女友去签约。今年8月，汪全的女友将被奉化市教育局统一分配到奉化的学校教书。这份特殊的“新春礼物”是如何来的？
汪全是青海人，2003年10月从新疆应聘到奉化目前最大的一个投资项目———华阳铝业做电气工程师的工作。汪全在大学时认识了他现在的女友，而且两个人感情很好。汪全到奉化工作后，就一直希望读物理教育专业的女友今年毕业后能来奉化工作，不再继续天各一方的生活。
去年11月的一个晚上，汪全无意间在网上看见奉化市市长信箱的邮件地址，于是他就以“为女友求职”为主题向信箱发了封邮件：“尊敬的市长先生：您好！我是在华阳铝业工作的一名来自外地的电气工程师，明年我女朋友将从物理教育专业毕业，打算到奉化从事教育工作，想让市长先生在百忙之中给予了解和帮助。”邮件下面附着其女友的个人简历和求职信。
当时正在值班的奉化市市长电话办公室副主任林建国收到这封邮件后，认真把邮件里的个人简历和求职信读了两遍，并在第二天上午分别打电话给汪全和其所在的华阳铝业公司询问情况。林建国了解到，汪全是华阳铝业公司引进的电气工程师，工作出色，被公司任命为课长。如果汪全因为女友的原因离开的话，对公司来说“损失巨大”。而奉化像华阳铝业这类的重工业很少，像汪全这样的电气工程师更是少之又少，华阳铝业公司也正在努力要把这位核心技术人员“稳住”，不让这样的人才流失。
林建国得知此情况后，马上拿着汪全女友的个人简历、求职信等资料找到了奉化市教育局局长李忠明。李忠明十分重视此事，专门派工作人员了解情况，得知其女友在校期间各方面都很优秀。此后他们就把这件事一直放在心上。今年春节过后，教育局确认奉化还需要物理教师，马上给汪全和其女友送上了这份“特殊的礼物”。
昨天下午，汪全在电话里感慨地告诉记者：“如果不是值班人员的细心和教育部门的‘多心’，我现在恐怕要打点行装离开了。这次特殊的求职经历，让我感受很深。自己也不是什么特殊的人才，只不过是希望能和女友生活在一起。如果宁波的政府都是这样‘挽留’人才，那么我相信21世纪宁波经济一定会飞速发展。”
烦恼 招工歧视何时休
□记者吴震宁莎
宁波晚报讯“用人单位不是嫌我年纪大了点，就是一个劲地声称一定要本地人，外地人再优秀也一律不考虑，实在太气人了。”因在日前的几场人才招聘会上屡屡遭遇用人单位的身份歧视，年届不惑的陈先生昨愤而致电本报，述说心中的不平。
陈先生来自南昌，是一个有着10多年工作经验的老会计。年前，他所任职的一家中型企业因为某种原因倒闭了，所以就打算到宁波来挣点钱。“本以为凭着自己的资历，应该不难在这个城市找份收入不错的老本行干干，可没想到……”陈先生说，“在招聘会上，跑了好几家看上去规模不小的用人单位，可这些单位不是嫌我年纪大，就是说我听不懂宁波本地话，根本不考虑我的工作经验和诚意。”
在人才招聘会上转了几圈之后，记者发现，陈先生所反映的招工歧视现象几乎随处可见。如“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”、“仅限男性，35周岁以下”、“女性，容貌姣好，气质佳，身高1.60米以上”等招聘条件，堂而皇之地出现在不少用人单位的大幅招聘简章上。
对此，这些用人单位也自有一番解释。某贸易公司人力资源部门负责人说：“我们之所以挑选35岁以下、长相姣好的员工，是因为顾客愿意看到为他服务的是一位年轻漂亮、充满活力的女性。”另一家公司招聘负责人说：“做业务十分辛苦，年轻人用起来得力。我们也曾经招过一些年龄稍大的员工，结果很多人都不适应，走了。”
那么招工歧视是否违法？浙江众信律师事务所的刘慧杰律师指出，公开的歧视绝对是违法的。因为我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，我国《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”其次，这也有悖宪法的精神。《宪法》赋予公民在法律面前人人平等的权利。公民在依法择业的时候，不应该遇到任何人为的障碍。劳动者要善于用法律的武器维权。
新鲜 “亮丑求职”你敢吗
□记者朱志莹通讯员王国海
春节过后，许多大学生带着精美的个人简历进入新一轮的求职竞赛。在浙江纺织服装学院等高校，记者采访发现，如今的毕业生求职与过去有所不同，简历中不但有求职者的优点和闪光点，也有为数不少的大学生对自己的缺点直言不讳，诸如“时间观念不强”、“有时候做事不能善始善终”、“打字速度快，但写不好钢笔字”、“爱耍小聪明”等等。对此，有企业界人士评价这种“亮丑求职”为“诚信求职”。学生自白：自曝“家丑”是一种品格
张同学是浙江纺织服装学院的应届毕业生，春节后，他应邀到本市一家纺织企业面试。这次，他特地在其个人简历的自我评价一栏中注明：脾气急躁，办事容易冲动。他告诉记者，每个人都不可能十全十美，适当地说一说自己的缺点，不但不会引起用人单位对自己留下不良印象，有时反而更能说明自己是一个诚实守信的人。
“有时候，自曝‘家丑’是一种勇气，同时也是一种品格。”小张说，“有缺点并不可怕，可怕的是有了缺点自己还一味遮掩。我希望自己在这方面的自知之明和诚信坦率，能赢得用人单位对我留下良好印象。”
现身说法：自曝“家丑”要讲技巧
不过，“亮丑求职”毕竟有着一定的“风险系数”———谁知道用人单位是怎样想的呢？对此，宁波工程学院的李同学根据自身求职经历，道出了其中的奥妙之处。
小李说，他十分赞成以诚待人，但求职场上毕竟竞争激烈，所以处理这方面的问题需要有一定的技巧。面对提问，既要如实回答，以便让对方对自己有一个全面的了解，又要掌握一定技巧，在敢于“亮丑”的同时，也要学会通过缺点，从反面来展露自身长处。
李同学告诉记者，前不久在参加宁波一家机械企业的面试中，他就主动地说出了自己在校期间做兼职时犯的一次不小过错，但话题没有就此打住，他紧接着分析了自身原因，并总结经过教训后取得的成功。他解释道，这样做，不仅说明自己有丰富的工作经验，而且也显示出自己善于分析总结问题。小李自豪地说，他因此得到了一份满意的工作。企业态度：自曝“家丑”就是好同志
在今年初的几场高校招聘会上，记者发现，许多用人单位已注意到了这一现象，而且不少用人单位的负责人对此表示欢迎。培罗成集团的一位经理告诉记者，在今年初的招聘会面试中，他们有意设置了关于个人缺点的问题。“之所以这样做，主要是想对求职者的正反面能够有一些了解，以便安排更加适合他的工作，另外通过这个可以看出求职者是否敢于面对自己的缺点，以及他的现场反应能力”。
而更多的企业招聘人员则认为，企业在招聘新员工特别是管理层一级，尤其看重其是否具备实事求是的态度。一般来说，企业需要的人才，除了具备较高的学识外，更需要有诚恳可靠的品质。
教育界评说：诚信教育取得了成效
浙江纺织服装学院学生工作委员会主任陈星达在接受记者采访时认为，现在的大学生不再像以往一样把自己包装得完美无缺，而是敢于把自己的缺点告诉用人单位，这首先就说明他们的诚实守信。与一个人的才学相比，人格的魅力是最有吸引力的，最易获得人们的认可的。现在出现的诚信求职的现象，说明了毕业生的成熟，也表明了我们目前的诚信教育已经有了明显的成效了。
■职场情报
宁波汽车维修企业急需中高技工
我市欲组织企业集体北上招人
□记者吴明京通讯员潘丽莎
宁波晚报讯
“要不是外来工弥补，我市的汽车维修企业人才缺口将达到70%。”在近日召开的宁波市机动车维修配件行业协会的一次座谈会上，该协会秘书长龚甫林如是说。记者从该座谈会上获悉，鉴于我市中高级技工的紧缺情况，我市将在3月底4月初组织部分维修企业集体前往河北招工。
“眼下企业比较紧缺的是机电一体化的中高级技工、维修管理方面人才，公司现有机电一体化的中高级技工7人，可是还有4个人的缺口。”宁波宝通汽车有限公司陈山副总经理告诉记者。不光是宝通公司，座谈会上，一企业更是现场表示需要21名机电一体化的中高级技工。
记者了解到，目前市三区二类资质以上的维修企业有150家，市三区机动车维修行业的从业人员突破了1万人，而这些从业人员中有70%来自外地。“宁波本地人学习机动车维修的人本来就少，如今我市70%的维修企业一线技工要依靠外地人员弥补，这些人中大多数靠学徒式培养，从事的也是单纯的电工和一些技术含量较低的工种。要不是外来工弥补，我市的汽车维修企业人才缺口将达到70%，但尽管如此，目前中高级技工、维修管理方面人才呈现结构性紧缺的局面。”龚甫林说。
因为维修人才紧缺，技校汽车维修专业和大学汽车工程系的毕业生都成了“抢手货”。此次我市企业集体北上招工也是逼不得已。我市曾在去年年底向国家教育部发出汽车维修人才用工需求的信息，要求教育部提供部分大专院校汽车工程系应届毕业生生源，然而教育部的回复是这些应届毕业生基本上在一年前就被抢订一空。中西部因为学汽车维修的人多，并且生源相对充足，成为我市招工的首选，但我市此次招工目的地之一的河北保定明星汽车工程学校则表示，不接收单一的维修企业前来招工，而必须由行业协会出面组织签单。
座谈会上，机动车维修配件行业协会给每个企业一份用工需求单，企业要人的工种和数量必须提前说明。虽然企业的用工需求在下星期前上交，但有关人士估计，光机电一体化中高级技工一项，需求就接近150名。
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