中国宁波网讯（记者卢科霞）昨天，市妇联公布了我市非公企业的女职工劳动保护状况专题调研情况，从中可看出仍然存在着一些问题须进一步解决，特别是女性“四期”保护落实情况不容乐观。
    调查问卷显示，非公企业女职工享受90天产假待遇的只占21%，享受生育保险待遇的占72.8%，产假期间不发放工资的占23.8%，怀孕7个月以上仍要做夜班或加班加点的占6.2%，单位组织一年一期妇科检查的占51%，享受1小时加路上来回时间哺乳期待遇的只占17.6%，经期待遇落实则成为一句空话。同时，据走访了解，在女职工孕期、产期、哺乳期，通常的做法就是女职工自动离职。
    同时在招工中存在年龄歧视和地区歧视，倾向于青春期女性和外地女性，调查问卷显示，非公企业员工中25周岁以下女性占48%。劳动合同的签订还存在回避孕期、产期、哺乳期的现象，女职工的相关权益得不到保护。（来源：东南商报）

编辑： 王定焕

纠错：171964650@qq.com