宁波日报讯（孙吉晶马钧）连日来，奉化西坞中心卫生院的十余位医生放弃中午、晚上休息时间，走村入户，为村民提供医疗服务、健康咨询。受到村民们的欢迎。这是新分配制度推行以来，基层医生工作积极性高涨的一个实例。
    西坞中心卫生院是奉化镇（街道）卫生院分配制度改革的试点卫生院。按照分配方案，该院职工每个月拿60%的档案工资作为保底。剩下的40%分成两部分，20%根据医疗业务、质量、病人满意度来考核，另外20%视每个月完成社区卫生服务情况打分。新分配制度运行三个月以来，适当拉开了职工的收入差距，调动了职工的积极性。
    据悉，6月份，奉化镇（街道）卫生院分配制度改革将在奉化推开。员工的工资福利根据劳、绩、责、效综合考核，合理拉开分配档次。