宁波日报讯（记者陈敏）最近，大榭开发区一家企业的负责人很郁闷。他看中了宁波职业技术学院在该企业的16名实习生，结果临到签约，居然有9个学生炒了他的“鱿鱼”。
    据介绍，这家企业还是一家上规模的挺不错的化工企业。今年初，宁波职业技术学院工学院的16名精细化工专业应届毕业生前往实习，由于这些学生在实习期间表现出色，企业决定全部留下他们，并将其中的优秀者重点培养为中层管理人员。可令企业负责人意想不到的是，在就业形势不算乐观的今天，本以为实习的目的就是冲着就业来的，但最后有9名学生拒绝了这一机会。
    其实，这样的遭遇好多企业都曾碰到过。究竟是错在企业还是学生？记者就此进行了采访。
    学生：发展前途更重要
    采访中，一些学生坦言，找工作嘛，工资报酬什么的这些眼前利益自然要关注，但其实我们考虑更多的是进入这家企业有没有发展前途？企业能不能为自己提供发展的机会？出于这一考虑，许多学生明确表示并不急着同企业签约，而是先干两年试试看，一方面积累点实践经验，另一方面也探探自己的发展前景。而一旦签约，想走就不那么容易了。
    据一高校的就业指导老师介绍，现在这种“就业而不签约”的学生在各高校都有，像宁波职业技术学院工学院的机电一体化毕业生，虽然已经全部就业，但签约率也就80%左右。
    企业：抱怨多
    对学生这种不签约的行为，好多企业都抱怨如今的大学生心太活，但也有不少企业却表示能够理解。一次大学生就业洽谈会上，镇海一家企业的人事处同志就曾对记者说，市场经济时代，允许企业挑学生，当然也允许学生挑企业，只要企业自身办得好，且为每个员工提供、创造发展机会，相信大学生们到时就是撵他走他也不想走。
    学校：不希望发生
    对签约前毕业生走人这一事件，宁波职业技术学院工学院院长张惠波有自己的看法。他认为，就学生本人而言，他有权选择条件更优越，或更有利于自身发展的企业；但作为输出人才的学校，我们不希望经常出现这样的情况，因为这会影响学院同企业长期的协作关系，以致影响到下届学生的就业。