中国宁波网讯在全院职工中推行效益年薪制，效益年薪最高可拿到30万元，最低也有保底3万元……医疗体制薪酬分配改革在我市的开发区中心医院经过一年的试运行，昨天开始正式实施。此举开了全国医疗体制薪酬分配改革的先河。

　　该院制订了10多项考核指标，诸如医疗成本是否下降，平均处方是否下降，医疗质量是否有效提高，红包、回扣是否有效杜绝，病人满意度是否提高等都以具体的分值得以量化，与医务人员的年薪高低直接挂上了钩。

　　医务人员拿着高额的年薪同样也要承担着高度的责任，一旦失职，不但要降薪还面临被淘汰的局面。有一位外科副主任医师，在对一名车祸病人进行治疗时，没有及时告知护士该如何对病人进行换药，导致这位病人发生严重的感染。医院有关负责人认为，这起事件是由于医生的责任心不强造成的，经研究决定，对这位医生降职降薪，最后医生自己选择了辞职。还有一位内科主任医师，因为被查出拿了药品回扣，也被直接淘汰。