中国宁波网讯(记者王岚通讯员张莹)宁波市企调队日前对全市8106家非公有制经济样本的人才资源抽样调查表明，人才正在被越来越多的非公有制企业所重视，但总体来讲，我市非公企业利用人才的水平还比较低。

　　调查显示，目前全市非公有制经济单位总数为40.96万家。调查的三大类人才中，管理人才71.74万人，专业技术人才33.71万人，技能人才99.38万人，分别占从业人数的19.8%、9.3%和27.5%。

　　技能人才是企业生产经营使用最多的人才之一。但调查显示，与企业的管理人才和专业技术人才相比，非公企业技能人才的文化层次明显偏低，高级技能人才尤其缺乏。

　　目前非公企业能充分认识到人才对发展经济的重要作用。调查显示，有95%的被调查企业表示对引进各类人才比较重视。从企业引进人才的渠道看，主要通过“他人推荐”和现场招聘会两种形式，所占比重分别为36.7%和33.1%。此外，网上招聘位居第三，比重为18.1%；还有一成左右人才是通过应聘者上门自荐等形式吸纳的。但分别有12.8%和60.2%的单位认为引进人才较难或一般，仅有27%的单位认为引进人才相对较容易。这种状况也间接导致五成以上非公有制企业在未来3年都没有引进人才计划。

　　调查发现，目前全市非公企业在引进和使用人才方面存在三大问题。首先，企业对高层次人才引进较吝惜。这一选项的认同比例高达41.8%。这表明目前非公企业对高层次专业技术人才和高级管理人才所能带来的巨大收益缺乏足够的认识。其次是企业用工条件不够好，导致技能人才难招、难留。这一比例为31.8%。三是企业缺乏深厚的产业基础，人才创业平台有限。这一认同比例为19.4%。此外，企业对人才的使用与对其付出的待遇不相符合等也是引进和使用人才方面存在的问题。