中国宁波网消息 今年38岁的唐先生原在本市的某信息工程公司当网络管理员，因公司未兑现报酬，一气之下离开了该企业。但进了人才市场，他才真正感到自己“老”了，因为许多单位在招聘员工时都设定了“35岁以下”的年龄门槛。35岁，咋就成了一道坎？好多人都为之感到无奈和困惑。

　　企业对员工年龄要求“低”

　　记者对近期举行的一场劳动力洽谈会招聘信息作了一次调查，发现多数用人单位对求职者有年龄要求，在划定年龄杠杠的110个岗位中，70%以上要求求职者年龄在35岁以下。其中，将年龄限为30岁以下的有21个岗位，28岁以下的8个，25岁以下的10个，有3个岗位甚至把求职者的年龄限为22岁以下。

　　而劳动力市场的统计数据也表明，用人单位对求职者的年龄要求确实偏低。以今年第二季度劳动力市场按年龄分组的供求人数为例，除了29.5%的用人单位对求职者无年龄要求以外，企业对16至24岁求职者的需求比例为22.16%；25至34岁的需求比例为30.88%；35至45岁以上的需求比例为14.09%；45岁以上的需求比例只占3.72%。在外来劳动力市场，用人单位对外来民工的年龄要求更加苛刻，对30岁以下的需求比例高达81.5%。

　　“35岁现象”的利益驱动

　　35岁，对求职者来说成了一个很尴尬的年龄，造成了相当一部分人的流动难、择业难和发展难。用人单位在招聘员工时为何要设置这么一道坎？一些企业的人事干部对此振振有词：35岁以下的员工容易适应企业环境，可塑性较强，思维活跃，容易接受新知识和新技术。而且，就业意愿强，双方很快就能达成用工意向。

　　但是，据记者调查，就业市场之所以出现“35岁现象”，其根本原因是受经济利益的驱动。今年25岁的小王原在市区一运输公司当跑单员。去年下半年，小王打算结婚，并给老总送去了喜糖。令她想不到的是，几天后她就让企业解聘了。当小王前去责问为何提前解除她的劳动合同时，老总慢条斯理地说，主要是因为人员过剩，提前解除合同的违约金我们照付。从中不难看出，不少企业设定“35岁以下”这道坎的目的，在于降低劳动力的使用成本，不愿意承担包括生育保险在内的有关社保费用、福利待遇，以及职工成家立业后可能给工作带来的影响。这种现象大多发生在新兴行业、较低层次的行业以及小规模企业的招聘行为中。

　　不该设置的年龄门槛

　　当然，在用人单位普遍设置“35岁以下”这道门槛时，也有反其道而行之的企业。记者在调查中发现，有的企业明确提出求职者的年龄要在“35岁以上”、“40岁以上”。海曙区的一家保健品公司在招聘咨询医生时，甚至把年龄提高到“50岁以上”。理由很简单：姜还是老的辣，我们需要经验丰富的咨询医生。然而，这样的企业并不多。

　　有关专家认为，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35岁至45岁。把35岁作为一道坎，没有科学依据。这条歧视性的年龄杠子，不仅造成了人才和劳动力的浪费，还使不少人失去了平等发展的机会，影响了就业市场的公平竞争，不利于构建和谐社会。