-调整聘用单位解除合同的条件

　　-明确解除合同后经济补偿办法

　　-人员聘用合同书与岗位聘任协议书分离

　　中国宁波网讯(记者沈朝晖通讯员刘洪升)记者昨天从市人事局获悉，我市《关于贯彻〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉的意见》日前正式出台。这标志着我市对原已实施8年的事业单位人员聘用制政策作出重大调整。据了解，这是《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》去年底公布以来，省内各地市出台的首个具体实施意见。

　　该《贯彻意见》的内容包括聘用制度的推行、聘用合同和其他问题等三个方面，共14条。其中在关于无固定期限合同订立条件、聘用单位解除合同的条件、解除聘用合同后培训费用的收取和经济补偿办法、考核等方面与原实施的政策有许多不同。

　　与省里出台的《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》中规定有所不同的是，我市对事业单位首次推行聘用制度时，下岗待聘和拒签合同的原固定制职工的处理及待遇问题作出了规定。其中规定：原固定制职工在聘用单位内部竞争上岗中未被聘用的，待聘时间一般为1至2年。在此期间，聘用单位应至少提供两次上岗机会，本人可以联系调离，也可以自谋职业。如待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。原固定制职工不愿与单位签订合同的，单位应给予其3至6个月的择业期，择业期满未能调出的，予以辞退。

　　我市《贯彻意见》提出实行人员聘用合同书与岗位聘任协议书相分离的办法，这是人事部和省人事厅的文件都未曾明确规定的。主要是考虑这种做法从我市几年来实际运行情况看，更利于事业单位的具体操作，因为受聘人员在合同期限内，由于竞争上岗、考核不合格、单位调整等各种原因，岗位变动的情况比较普遍，如果不将岗位协议与聘用合同分开，岗位每变动一次，聘用合同也需变更一次，程序上很不方便。

　　《贯彻意见》还借鉴劳动法规保障双方的权益，比如对聘用合同期满后，聘用单位未办理终止聘用合同手续这种情况，对此如何处理省里文件没有明确规定，我市《贯彻意见》则规定：如果受聘人员仍按照原聘用合同履行义务，原单位未表示异议的，视为原聘用合同延续，单位应及时与其办理续订手续。如受聘人员提出终止聘用关系的，聘用单位应当支付受聘人员2个月的工资作为经济补偿；如聘用单位提出终止聘用关系的，应提前30日书面通知受聘人员，并以原聘用合同的期限为依据计发经济补偿金，其中合同期限在2年以内的补偿本人2个月的工资，超过2年的每满1年(不满1年按1年计算)补偿本人1个月的工资，但最多不超过12个月。

　　据了解，该《贯彻意见》自公布之日起施行。《事业单位聘用制新旧政策的主要不同》见A2版