□李磊明

　　日前公布的浙江城乡居民快乐源调查，对浙江城乡居民苦乐感受以及苦乐源作了实证分析，调查表明：“经济发展、环境优美、人际和谐、全体社会成员欢乐幸福，是和谐社会的基本特征。”调查披露的一些数据引人深思。比如在工作方面，只有5.4%的城市居民和不到2.7%的农村居民，认为工作是其第一快乐源，而有将近1/5的城乡居民认为工作压力为第一痛苦源(位列三大痛苦源第二位，第一位是健康、第三位是收入)。调查指出：“城乡居民在工作中获得的快乐较少，工作激励不足，这会导致工作效率的降低。如何使人们在工作中实现自我价值与增进快乐，这是一个值得关注的问题。”(《浙江日报》2005年9月10日)

　　科学的发展观要求以人为本。以人的幸福为旨归，是以人为本的题中应有之义，大到国家，小到每一个单位的发展，其最终目的是为了满足人的幸福感，增强、实现人的幸福感，这也是构建和谐社会的必然要求。而工作，几乎占据我们生命1/3的时间，居民幸福与否，与在工作时是否感受到幸福休戚相关。让城乡居民在分享经济增长成果的同时，共享工作的欢乐幸福，确实是一个需要深入探讨和切实解决的问题。

　　我省著名女作家陈学昭在上世纪50年代，写过一部有名的小说《工作着是美丽的》，书名成了激励人们努力工作、快乐工作的暗示性语句。但这种工作与幸福感而今似乎已无法并存，国内外的调查也显示，中国人的幸福感在过去十年呈先升后降的趋势，并不与经济的增长同步。这也印证了很多人的现实感受。

　　应该说，近些年很多单位员工的收入有了逐年的增长，但人们却并没有感到与此成正比的幸福，倒是因为单位管理的种种弊端和不公，上下级、同事之间，矛盾重重，纠葛不断，感受不到工作的幸福。国内外的大量研究表明，收入高低不是影响员工幸福感的惟一因素，公平公正和谐、个人发展愿望的满足等都是影响幸福感的重要因素。尤其是当经济发展到一定程度，工作收入能较好满足生存需要时，人们更希望工作是能实现自我价值的阶梯和获取幸福的源泉。

　　影响人们工作幸福感的因素很多，但缺乏公平公正是其中的一个关键因素。《中国“工作幸福指数”调查报告》就显示，有超过60%的人认为自己所在单位的管理制度与流程不合理、不公正，成为影响工作幸福感的头号杀手。比如竞争的不公平。竞争激发活力，有助于提高效率，但人们希望的竞争，是真实业绩的比拼，是人尽其才、个人能力得以充分体现的竞争，而不是纠缠于复杂的人际关系，变成工作之外的较量。又如待遇的不公平。人们希望自己的待遇，能真实反映工作的业绩，真正做到多劳多得，能者、勤者多得，而不是在拉开差距的幌子下，官本位的强化，使发展的成果被少数人获取。再如机会的不公平。人们希望通过努力，凭借真才实学，实现个人的发展，使个人与单位一起成长，而不是凭借个别领导的喜好，搞任人唯亲；是阳光下的操作，而非暗箱的游戏。

　　不公平现象的存在，极大地影响了人们工作的幸福感，影响了工作效率，抑制了工作活力。只有制定有力的措施和政策，营造公平公正的工作环境，才能切实提高工作幸福感，激发社会的活力。恰如胡锦涛同志所言：“只有切实维护和实现社会公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，人们的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来。”社会经济才能健康和谐地发展。