中国宁波网讯 (记者许玉芬)47个基层党组织2000多名党员，分布在众多企业，有的党员已经退休多年，有的党员在企业改制理顺劳动关系后回到社区，更有的党员长期无法联系。就在这样的状况下，市工贸资产经营有限公司各级党组织通过深入细致的工作，做到了“不留空白、不留死角”。

　　市工贸公司下属企业众多，党组织分散，党员情况难以掌握。早在第一批先进性教育活动开展期间，公司就已经做好了充分的准备，把下属公司分成机械、化工、建材医药和其他四个片组，要求各片组分别做好情况摸底工作。下属的远东印务有限公司有党员50多人，但有30多人不在职。他们当中，有的退休，有的理顺了劳动关系，实际上都已经脱离企业，实行社会化管理，但组织关系还在企业。如果把这些人的先进性教育都放在企业，将很难开展工作。为了让每一个党员都受到教育，企业党委书记张国荣骑车跑劳动保障局，跑总工会，跑派出所，跑社区，硬是把这些平时都失去联系的党员们一一找到。同时通过耐心细致的工作，让这些党员把组织关系转入社区。现在，该公司25名党员全部在职，开展教育活动非常方便，其他的党员也都能在社区参加教育活动。

　　中策动力机电有限公司企业生产任务重，工人经常放弃休息天加班加点。在先进性教育活动中，公司利用下班前半个小时、下班后半个小时、中午吃饭时间，组织党员或集中学习，或观看录像资料，保质保量地完成了学习任务。中华纸业的教育活动也经常被突发事件打断，但问题处理完毕，学习接着进行，会议接着开。有些企业党员人数少，分散学习不方便，工贸公司就把这些企业的党员集中起来开展学习。公司有关负责人对先进性教育活动开展情况非常满意：“我们一些企业还建立了送教上门制、补课制，保证了先进性教育覆盖到每个党员，不留一个教育空白。”