东南商报讯在民警对一方当事人做笔录时，一名女子(另一方当事人)竟冲进民警办公室无理取闹，还出手扇了民警一耳光。隔日，这名女子又以撞墙、在地上打滚等自残行为，甚至踢打自己小孩相威胁，警方不得不将其约束，却被该女子投诉“民警打人”。日前，在江北公安分局庄桥派出所民警处理一起劳资纠纷时，发生了上述一幕。昨天，市公安局及相关单位向媒体通报了有关调查情况。

　　因被辞退与厂方发生冲突

　　10月5日，位于江北庄桥的宁波永久磁业有限公司发生一起劳资纠纷。该公司试用工杨某叫来一伙老乡为催讨工资，与公司保安人员发生争执，继而大打出手。庄桥派出所民警迅速赶到现场劝阻，并将双方当事人带到派出所进行处理。

　　据该公司党委书记王海明介绍，杨某是9月26日被招进公司的，在该公司仅上了6天班，尚处于试用期。在此期间，她多次与工友发生争吵，违反公司规章制度，10月4日晚上她再次与工友吵架，因而被公司辞退。次日，杨某和丈夫等人到公司，要求按足月结算工资，公司则要求按规定支付其出勤工资。因当时还在放长假，工资要等公司财会人员上班结算，杨某等人不满，强行冲入厂区，双方因此发生冲突。

　　派出所里扇民警耳光

　　当天下午，庄桥派出所民警冯明辉、陈光辉在对该公司保卫科长王伟国做询问笔录时，杨某冲进民警办公室大吵大闹，妨碍警方调查，民警冯明辉便将其劝离办公室。不料，对方竟挥手朝冯明辉脸上扇了一耳光。随后，杨某因涉嫌妨碍公务及殴打民警被江北公安分局治安大队传唤，并作了笔录。

　　据办案民警介绍，杨某在笔录中称，当时她被民警推出办公室，“因为一时气愤就打了这个民警(指冯明辉)一耳光，民警没有还手打她。”因为当时杨某身边带有一个三四岁的女孩，警方决定暂不对她拘留，晚上11时准许她回家。

　　次日再度闹出事端

　　10月7日上午，杨某又叫人到该公司要求结账。经过协商，当天下午，杨某从公司领取了工资及其他费用共计300元，并出具收条，承诺“今后一切事情均与公司无关”。但她离开10多分钟后，又带着女儿来到公司，称其女儿受了惊吓，要求公司送医院检查并予以补偿，被公司断然拒绝。杨某因此在公司大吵大闹，还打哭小孩给厂方施加压力，根本不听民警劝阻。警方只好对她实行强制传唤至庄桥派出所。

　　在派出所，杨某继续大喊大叫，殴打小孩，并欲撞墙自残。见此情景，民警和保安立即制止，并拿出约束绳对其约束，但仍未约束住。随后，民警对她进行耐心教育开导，并为母女俩送来晚饭，杨某情绪才逐渐稳定。晚上9时半，杨某情绪再次激动，并趁民警不注意，将放在警务室的约束绳和皮带带出派出所，声称“民警打人”。

　　警方：民警与保安没打人

　　昨天上午，市公安局有关负责人指出，根据《人民警察使用武器和警械条例》规定，人民警察在执行强制传唤任务时，违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为，或者遇到暴力抗拒或妨碍警察依法履行职责时，可以使用约束性警械。因为此前杨某有过暴力袭警行为，在被强制传唤期间又有自伤倾向，并出手殴打其女儿，为避免其伤害女儿和自伤自残，庄桥派出所民警对其采取约束措施完全符合法律规定。据江北公安分局纪委调查，在整个处警和传唤到派出所期间，民警和保安都没有打过杨某。本报记者