中国宁波网讯(记者徐本梁通讯员周波)企业精神文明建设的目标是什么？刚刚被评为全国文明单位的宁波港集团形成的共识是：努力做到人员高素质、服务高质量、生产高效率，以企业精神文明建设提升企业档次，促进物质文明建设。

　　宁波港集团加大投入，引进和培养高学历人员，还与多所国内知名高等院校联合举办研究生班，推进“121”工程(100名研究生、200名高级专业技术人员、100名技师)，构筑起经营、管理、科技等领域高层次、高质量的人才库。每年在全体职工中开展“精神文明建设十佳事例”评选活动，提高员工的道德水准。

　　人员素质的提高，对设备提出了更高的要求，同时又产生反作用力，提高了设备的科技含量。2002年初，北仑集装箱码头需要配备一套能满足年吞吐量250万标箱以上的集装箱码头计算机新系统。集团领导决定委派几位平均年龄不到30岁的青年员工与专业公司合作，自主开发核心模块。1年半后，新系统成功上线，集团用10万元重奖参与开发的科技人员。新系统启用后，宁波港集装箱装卸效率不断攀升。

　　随着航运市场竞争的加剧，客户对港口服务的要求也越来越高。为此，宁波港集团从文明创建入手，推出一系列相应的服务承诺。对所有集装箱班轮实行24小时靠离泊作业，集装箱卡车进提箱港区在1小时内完成等，服务质量不断提高，赢得了越来越多客户的信赖。

　　几年来坚持不懈的精神文明建设，为宁波港集团赢得了众多荣誉，企业也快速发展壮大，跻身中国企业500强。去年，宁波港集装箱吞吐量突破400万标箱，今年有望突破500万标箱。