编者按：临近岁末，各地专场招聘会陆续举行，高校毕业生找工作的序幕被拉开了。但求职路上并非一帆风顺。大学生该如何去求职？该有怎样的心态和期望？社会和用人单位该如何看待和接纳大学生？本报今起特推出“关注大学生求职”系列报道。

　　中国宁波网讯(记者沈杨雁)一边是企业不断发来的面试通知单，一边是

　　还没结束的课程。最近，就读于高教园区某高校工商管理专业的大四同学张某经常要面临两难选择。一番思想斗争后，平时学习挺认真的他，最终和其他同学一样，选择了逃课去参加面试。

　　记者从高教园区部分高校了解到，虽然目前高校学生离毕业还有一个学期多的时间，但随着浙江省范围内冬季高校毕业生专场招聘会的陆续举行，毕业生找工作已经提前开始。但由于学生的课程安排往往与招聘面试的时间发生冲突，于是不少在校学生纷纷逃课面试。

　　对于高校学生逃课面试现象，学生们早已司空见怪。某高校大四学生小曹告诉记者：“其实逃课面试是普遍现象，各所高校多少都存在。读那么多年书，不就为了找个好工作吗？当上课和面试时间冲突时，我肯定选择去面试，除非遇到大型考试。”她说，有时一个班级将近一半学生缺课的情形在校园里也挺正常。

　　针对这一现象，一名不愿透露姓名的某高校教务处负责人坦陈，毕业生就业率的高低在一定程度上和相关老师的奖金挂钩，同时还直接影响到学校在社会上的美誉度，从而导致各学校不约而同地对学生逃课面试行为“网开一面”。他同时对此表示忧虑：“毕竟他们还没有毕业，只要没有请假，缺课就违反了学校纪律。而且逃课带来了不好的学风，有些学生即使没有去参加招聘会或面试也会逃课，甚至不少大二、大三的学生也受到影响。”