记者汤碧琴

　　中国宁波网讯 租用几间场地，一旦经营不善，欠下一屁股工资、债务一走了之。又到年终岁末时，一些欠薪不还的老板又在上演“金蝉脱壳”闹剧。有识之士认为，治理“空手道”的最好办法，就是借鉴建筑行业的做法，对容易发生老板逃逸事件的装修企业、租用场地的企业等实行人工工资保证金制度。据悉，海曙区正抓紧筹划有关治理方案，率先向拖欠工资的“空手道”开刀。

　　老板“蒸发”，13位民工苦守厂房

　　眼看快要过年了，在宁波恒泰旅游用品厂打工的13位民工，已整整3个月没拿到工资了，老板欠下了他们4万元的血汗钱。在与老板交涉不成的情况下，民工们只得向鄞州区劳动保障监察大队投诉。监察人员责令该厂立即向民工支付工资，并于11月15日向其下达了限期改正指令书。没想到，老板非但拒不支付工资，反而于两天后突然“蒸发”。民工们怕拿不到工资，只得冒着严寒与拿不到房租的房东一道，苦苦守着厂房里的那些半成品和几台破旧的机器设备，以防被客户取走或被老板转移，指望着经法院强制执行后能置换到工钱。

　　屡玩“失踪”，主要是欠薪成本太低

　　尽管劳动保障部门为上述的13位民工开辟了快速受理和仲裁的绿色通道，司法部门也为他们提供了法律援助，民工们申请了财产保全，但最终要拿到这笔工资仍有一定的难度。而近期发生在海曙区的港隆装饰公司拖欠12位民工1.8万元工资、老板打下3张白条后突然“失踪”事件也属此列，根据有关的司法程序，这件欠薪案少说也得两个月以后才能了结，民工们在春节前能否拿到工资还是未知数。

　　据分析，屡屡发生此类恶意欠薪事件，主要是欠薪成本太低。由于这些装修公司以及租用场地的小单位除了几部电话、几台电脑以及办公桌椅、空调等以外，基本上没啥值钱的东西，有的企业主连设备都是租借的，玩的是“空手道”。老板一旦走人，连房租、材料费都无从追讨。加之多数老板在“蒸发”前都有预谋，财产早已转移，工资考勤、财务账目等有关资料也被处理得干干净净，有的民工甚至连工资欠条也没有，打官司都困难。

　　治理“空手道”，担保金是好办法

　　据了解，我市建筑行业自2002年在全国率先推出人工工资担保金制度以来，建筑企业因欠薪的纠纷下降了一半。海曙区借鉴我市建筑行业工资担保金的做法，曾构思出一套治理“空手道”的方案，拟出台有关对装潢企业、租用场地企业实行人工工资支付保证金的管理办法。如按照装潢企业的不同资质，分别收取一定数额的人工工资担保金，按照职工的人数对租用场地的企业收取相应的保证金等。如果这些企业发生欠薪事件，又调解不成，保证金将被动用。

　　但有关人士认为，仅靠海曙区一个区的力量毕竟有限，实施起来难度较大。如果全市上下都能形成打击“空手道”的合力，统一出台相关政策，解决恶意欠薪的效果就会好得多。