中国宁波网讯(通讯员张尚兵记者许光亚)记者从昨日召开的宁波全市组织部长工作会议上了解到，今后五年，我市将重点开发和培养六类紧缺人才，并且将实行重大贡献人才重奖制度。

　　六类紧缺人才重点培养

　　这六类紧缺人才是科技自主创新人才、国际化人才、高技能人才、企业家、现代化服务人才和人文社科人才。会议要求要以开发这六大类紧缺人才为重点，大力推进人才开发培养工作，切实为实施“十一五”规划提供人才保证和智力支持。制定“十一五”人才发展规划，实施“紧缺人才五年倍增计划”，加强创新人才和领军人才的培养工作，强化人才开发的目标导向。

　　创办中国宁波人才科技周

　　记者从会议上还了解到，宁波将创办“中国宁波人才科技周”。加快人才工作信息库建设，建立开放共享的人才资源信息服务系统，充分盘活人才资源，强化人才使用的信息化导向。整合提升宁波市引进人才的载体平台，做大做强“中国宁波人才科技周”这一活动品牌，使之成为有较大影响的人才、智力与科技成果交流的盛会。

　　对重大贡献人才实行重奖

　　会议还透露，宁波将实行重大贡献人才重奖制度，积极实施党员人才工程，加强对高层人才的联系和服务，强化留住人才的环境导向。突出政策保障和服务保障，促进人才发展环境的不断优化。发挥企业吸纳人才、使用人才、留住人才的主体作用，引导企业转变观念，大力改善引才用才环境和条件，增强人才的吸引力，调动人才的积极性。据了解，目前有关人才奖励办法正在研究制定中。