中国宁波网讯(记者胡婉芳通讯员何兵方建光)记者从昨天下午举行的全市人事工作会议上获悉，我市引智引才工作继续取得新突破，2005年我市正式引进各类人才42500余人，其中博士、博士后130余人，硕士1400余人。至此，我市人才总量达到48.5万人。今年，市人事局确定了积极实施公务员法、加快引进创业创新型人才、解决毕业生充分就业等工作重点。

　　进一步规范公务员队伍建设

　　今年是公务员法实施第一年。我市将开展公务员登记、职务与级别确定和工资套改等工作。公务员队伍坚持“凡进必考”制度，建立健全公务员下基层锻炼制度，特别是新录用的公务员要有计划选派到改革和建设的第一线锻炼。同时，继续实施公务员大规模培训工程，开展好公务员初任、任职、更新知识和专门业务的培训。

　　计划制定人才奖励办法

　　今年，我市进一步加强创业创新型人才的引进，重点引进科技创新人才、国际化人才、高技能人才、服务业人才和企业家人才。计划新建博士后工作站2～3家，引进博士后8名，使博士后工作站达到20家，总计引进博士后45名。2006年，全市计划培训中高级紧缺人才1000名。力争出台《宁波市人才奖励办法》，激发人才创业创新积极性。今年，我市将在人才市场开辟招聘专区的基础上，发挥与重点城市、市场、高校的合作关系，为重点工程企业、重点建设项目提供优质服务，并发布《宁波市2006～2007年紧缺人才开发导向目录》，引导人才向重点建设项目、重点攻关课题的需要流动。

　　拟出台政策鼓励毕业生创业

　　市本级今年将组织5场市内毕业生现场或网上招聘会，并积极组团参加省、各地市和高校举办的毕业生招聘会，拟新建5～10个市级大中专毕业生实习基地。政府加大引导，积极拓宽就业渠道，争取出台政策，通过放宽注册资本(金)条件、规费优惠、提供小额贷款贴息支持等办法，鼓励毕业生自主创业和灵活就业，引导毕业生面向基层、面向农村就业。我市还将积极开展未就业毕业生的就业推荐工作，特别是本市城乡最低生活保障家庭、特困职工家庭及城镇零就业家庭等特殊困难家庭的未就业毕业生，将做重点推荐，并有限制地提供临时生活补助。

　　推进各项人事改革

　　今年人事编制工作面临多项改革，今年7月底前拟实施公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革。在去年全市15家事业单位转企改制的基础上，继续推进事业单位改制。事业单位新进人员除政策性安置和涉外岗位外，都要面向社会公开招聘。