中国宁波网讯 热线记者孙肖报道“我本打算去年辞职的，为了拿年终奖年前没有向公司提出辞职申请，节后上班，我向老板递交了辞职报告。可老板要我退还年前刚发的年终奖金才同意辞职。”昨天上午周小姐打入本报热线咨询，老板提出这样的辞职条件有法律依据吗？

　　不“吐”出奖金不许辞职

　　周小姐是江东一家私人外贸公司的业务员。据她介绍，虽然公司的待遇不错，但总觉得做业务并不适合自己，于是想换个工作。年底时因为公司的年终奖一直没有发，辞职的事也就被一拖再拖。节后上班，周小姐向老板递交了辞职报告，没想到这让老板很生气。老板说：“刚拿了年终奖金就想走人，世界上没有那么便宜的事。”一定要让周小姐退还奖金才同意辞职。

　　周小姐对此很不理解，她说：“去年我为公司创造了几百万元的效益，年终奖金是过去一年的辛苦所得，为什么离开公司前还要退还奖金呢？”

　　记者就此采访了周小姐公司的老板，他告诉记者，拿到奖金刚过完年，一些人都会选择在这个时候跳槽，但做人要讲职业道德，这样对于公司来说，损失是很大的。一个职位要找到合适的人选来顶替也是需要时间的。年终奖金发给员工不但是去年工作的奖赏，也是对今年工作的激励，刚发了奖金就走人，在情在理都说不过去。

　　律师称年终奖不需要退还

　　浙江和义律师事务所的俞友多律师告诉记者，按照《劳动法》的相关规定，员工辞职前需提前一个月通知公司，否则将按照劳动合同内的有关规定要交纳违约金。但年终奖是对员工过去一年工作的奖励和肯定，和违约金是两个概念。在这件事当中，周小姐不需要退还年终奖金，但对于她辞职的违约行为，需要补偿公司的相应的违约损失。