记者景致

　　中国宁波网讯 面对季节性用工短缺，这两天，记者采访中发现，一些招工企业在提高待遇的同时，还以为员工子女办幼儿园、奖励老员工带新员工等办法，想方设法在招工。

　　由于外来务工人员春节回家、年底跳槽和一些企业业务激增，这两天，面对春节后用工短缺，一些企业正使出浑身解数来招徕员工。记者看到，由于订单激增，宁波比奇文具有限公司今年招的组装、注塑工人近300人，公司负责招工的王小姐告诉记者，公司决定今年在提高员工薪酬的同时，还将办幼儿园，让本公司员工子女免费就读，另外，公司对没回家过年的员工还进行了额外奖励。宁波和成公司孔经理说，公司今年将实行下保底上不封顶的薪酬制度，每月设立全勤奖等，并将给入厂员工提供免费午餐。这两天采访中，已跳槽的一企业员工还告诉记者，他原来的老板去年底曾给回家过春节的员工承诺：春节后带来一名熟练工人并保证对方干满一年以上者，今年年底可以给老员工发100元的招工费。记者在市内几家人力市场上还看到，一家企业的招聘代表告诉应聘者，干满一年后并能坚持年底不回家者，年底时，企业还将给该员工的家属或老人发放200元的春节慰问金。

　　面对招工企业的这些温情举动，市劳动和社会保障局下属的就业局有关负责人肯定这是一种“积极的现象”，但更希望企业目前的温情举措能化为企业持久的制度行为。据他介绍，目前我市外来务工人员已达240多万，我市经济和社会发展的方方面面已离不开外来务工人员。今年，我市将在外来务工人员子女就学、医疗保障、公寓建设等方面逐步采取措施，最终使农民工享受到和市民一样的待遇。