中国宁波网讯(记者林幼娟通讯员曹延林陈念祖)企业要招上百名无技术要求的工人，没有一个人前去报名；农民想找一份相对稳定轻松的工作，因没有技术和知识谁也不要。2月12日，在东钱湖镇举行的就业招聘会现场，记者发现，尽管65家企业推出了近1600个岗位，应聘人员也不下四五千人，但达成就业意向的却不多。

　　招聘会上，不少企业推出的岗位没有技术要求，年龄也放宽到45岁，如仁达制衣公司招聘车工，月收入在800-2000元，但却无人问津。而在现场，可以看到大量的本地中年妇女，她们想找份什么工作呢？家住前堰头村的陈国花和陈志英告诉记者，她们没什么技术和文化，年纪也40多岁了，能在住地附近找到一份相对稳定、月收入达800元左右的工作就行，譬如扫地、烧水什么的。但如果要长期上夜班，自己就没什么兴趣了。据了解，抱有这种想法的本地求职者竟占了多数。

　　泰丰工艺品公司想招120名45岁以下的女性普工，底薪600元，月收入在1000元以上，除要求身体健康外没有其他条件，如果是外地务工人员，来时车票可以报销，还能免费吃住一个月。但一个上午下来，报名者寥寥无几。问及为什么只招女工，公司负责人说，“女员工要比男员工容易管理，但现在外地务工人员大多是‘夫妻工’，她们希望能在同一个工厂打工，公司只好‘忍痛割爱’了。”

　　据多年来一直主管东钱湖劳动就业工作的杜建春介绍，随着失土农民的增多，农村剩余劳动力的就业问题越来越突出。但现在很多农民找工作时缺乏主动性，光想着报酬却不愿通过学习培训来掌握技术。而企业方虽然找工人越来越困难，但还是纯粹从自身利益出发，不愿在人性化管理方面做得更好。因此，实现就业除了政府要加强引导外，关键还需双方转变观念。