中国宁波网讯(沈朝晖罗国荣王建安)近日，江北区社区学院举行了一场“特殊”的选拔考试，来自区级机关、各街道(镇)的139名干部在这里参加科级职位跨部门竞争上岗。

　　近年来，为深化干部人事体制改革，优化中层干部队伍结构，江北区通过跨部门竞争上岗、“双向”挂职锻炼及轮岗交流等措施，不断创新用人机制，形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下的用人氛围。

　　跨部门竞争上岗改变了过去科级干部选拔任用在本单位内直接选拔或竞聘的形式。江北区此次竞争上岗，没有专业及部门限制，凡在本区范围内工作满一定年限、具有相关学历的机关公务员和事业编制人员都可以报名，这种做法较好地克服了一些部门人才“积压”或“待岗”现象。

　　近年来，江北区还把选派高学历年轻机关干部下基层和挑出基层优秀“苗子”到机关进行“双向”挂职锻炼，作为拓宽知人识人、选人用人渠道的又一项重要举措，并相继出台了有关政策。去年，该区有计划地安排了10名具有硕士研究生以上学历的机关干部到基层挂职锻炼，今年将有19名基层优秀干部到区级机关相关业务部门挂职锻炼。通过“双向”挂职锻炼，一批优秀年轻干部脱颖而出。

　　流水不腐在于“动”，轮岗换位贵在“活”。中层干部轮岗交流成为江北区盘活机关效能建设的重要载体。近两年来，江北区各街道(镇)及区直单位有100多名科级以下干部通过轮岗走上了新的岗位，并在新岗位上迸发出新的活力。