中国宁波网讯

　　本期嘉宾

　　苗长风(中共慈溪市委组织部副部长、慈溪市人事局局长)

　　孙红敏(毕业于浙师大，现在慈溪市宗汉街道庙山村担任文书工作)

　　陈群辉(毕业于浙江经贸学院，现任慈溪市宗汉街道庙山村团支部书记)

　　访谈背景

　　到目前为止，慈溪已有186名大学生到村里工作。从2001年起，慈溪市按照《慈溪市选拔大中专毕业生到村工作实施办法》，每年有计划地选拔一定数量的大中专毕业生到村工作，计划通过3到5年时间，基本实现在全市各行政村至少配备一名大中专毕业生的目标。

　　在村里工作绝不能打官腔

　　记者：孙红敏、陈群辉，你们为什么要选择当“村官”呢？

　　孙红敏：我们俩都是在农村长大的。我家离村只有两三公里路，上下班方便。

　　陈群辉：我是毕业后第二年到村工作的。头一年在当地一家企业从事营销工作，在外地奔波了一年，但那家企业的待遇不好。得知招考“村官”的消息后，就抱着试试看的态度来了。对我来说，到农村当“村官”是个机会，对今后的再次择业也有好处。

　　记者：现在和村民们的关系如何？怎样开展工作？

　　陈群辉：村民们对我们很亲切。在村里工作，和老百姓说话绝不能打官腔，要讲土话，以理服人，还得有耐心。老百姓都很实在，他们看到你做的事情对他们是有利的，才会信服你。

　　记者：现在你们在这里做，年收入大概多少？

　　陈群辉：去年2万多元，比以前所在的企业高多了。

　　记者：希望自己在这里干出点什么样的成绩？

　　孙红敏：实实在在为村民做点事情，积累点经验。这次“三八”节，我组织了村里妇女进行拔河比赛。

　　陈群辉：希望有一天当我离开这里的时候，村民们会记得我曾在这里工作过，如果再能提一句“这后生蛮好”，我就心满意足了。

　　给村里带来“鲇鱼”效应

　　记者：苗局长，你们选拔大中专毕业生到村工作的初衷是什么？

　　苗长风：我们希望通过选拔大中专毕业生到村工作，来进一步提高村干部队伍整体素质。据2000年底的统计，在慈溪市1963名专职村干部中，学历在初中及以下的有1220人，占62.2%；而年龄在35岁以下的281人，仅占14.3%。

　　再一个就是大中专毕业生数量的快速增加，非师范类慈溪生源的大中专毕业生2001年是1800名，到2005年增加到5300名，需要采取适当的方式来引导鼓励毕业生面向基层就业，缓解就业压力。

　　记者：那么，这些到村工作的大学生待遇怎样保证？

　　苗长风：到村工作的大中专毕业生的基本报酬等各项待遇参照同类村专职干部，但月基本报酬不得低于800元。对年度考核优秀和良好的毕业生，市里每月给予200元、100元的奖励，镇、村每年也给予一定额度的考核奖。对于到村工作满二年、年度考核合格且具有大专以上学历的毕业生，市里进行单招单考，选拔进镇(街道)所属事业单位。

　　记者：现在慈溪市村干部队伍的结构和整体素质是否明显改善？

　　苗长风：大中专毕业生的到来在村干部中产生了“鲇鱼”效应，仅去年全市就有100多名村干部参加了各类学历或专业培训。在去年村级组织换届后，慈溪市1814名村干部中，学历在大专以上的有283名，占15.6%，与2000年底相比，提高了14个百分点；年龄结构也比2000年底有了明显改善。(记者蔡铁锋)