中国宁波网讯　3月17日上午，本报“民情直通车”首站开到了宁波大学，邀请市人事局人才开发处、政策法规与事业改革处、人才开发服务中心的负责人在黄陈月莉楼四楼会议室，与应届毕业生代表零距离接触，耐心为学生们解疑释惑。2个多小时里，近30名毕业生代表踊跃提问。今年我市预计接收大中专毕业生接近或突破4万人，而据预测，全市对大中专毕业生的总需求为3.3万人左右。宁波大学领导近期带队到各学院专门进行了调研，该校60%以上的毕业生志愿留在宁波就业。

　　记者蔡铁锋通讯员何兵/文胡龙召/摄

　　本期专家

　　市人事局政策法规与事业改革处处长郑坤法

　　市人事局人才开发处副处长何为本

　　市人才开发服务中心副主任郭旭东

　　宁波大学学生处处长严建雯

　　宁波大学学生处副处长史宏协

　　宁波大学就业指导中心主任俞金波

　　签订就业协议书要学会维权

　　遇到麻烦通过四种途径解决

　　唐海囡同学：我们现在签了就业协议书有时也不能完全保障自己的利益，有的单位用各种理由解除就业协议书，那个时候我们该怎么办？在我们今后签订就业协议书或劳动合同时怎样签才能保障自己的利益？

　　何为本：根据国家教育部门的规定，就业协议书是用人单位、毕业生和学校三方的一种就业意向的约定，它受合同法调结。在签订就业协议时，如何维护学生的合法权益，有三个环节必须注意把握：一是要慎重。要了解单位，了解岗位要求；二是要学会协商。就业协议是在双方协商一致的基础上签订的，而不是单方面签订的。这里面最容易出现问题的是后面的附则，比如违约责任，你不来单位报到要承担3000元甚至上万元的违约金，这些条款是双方要协商的，应仔细研究分析；三是学会维权。如果出现了争议，现在有很多渠道解决，首先要双方协商解决，如果解决不了，可以通过学校来调解。学校也解决不了，可以通过行政主管部门调解。最后还是解决不了也可以通过司法诉讼渠道解决。

　　用人单位要讲诚信，但对学生来说，也要提倡诚信就业。

　　体检是道绕不过去的坎

　　选择岗位应根据身体状况

　　余学锋同学：我的一个朋友在机关事业单位考录中，笔试和面试都顺利通过了，最后因体检体质问题而被淘汰，很可惜。我想问宁波的用人单位在这方面有什么要求？

　　郑坤法：关于公务员考录体检问题，人事部、卫生部等国家相关部门有统一的标准。而企业单位在招聘人员时，有的有体检要求，有的则没有，对体质的要求也不一样。如从事食品服务行业的，对体质要求较高。因此，我建议毕业生在应聘或参加招聘考试前，一定要看清楚、问清楚用人单位对体检体质的要求，以免花了大量的时间和精力，到后来却因体检体质问题而被卡了下来。

　　何为本：假如在身体方面有某种缺陷或疾病的，在选择工作岗位时，尽量要避开哪些对身体条件有要求的，或你的身体条件没有办法准入的，应该选择对身体条件相对比较宽松的岗位。凡是政府部门组织的招聘活动或提供的信息，我们都经过严格审核，而且都有要求，一般普通的、大众化的岗位，我们要求用人单位不允许性别歧视或者没有道理的身体要求。

　　工作经验少该如何找工作

　　冷门专业招聘会能否多些

　　王剑峰同学：现在很多单位在招人时，对有工作经历的人特别欢迎，而我们应届生缺少的就是这个。人事部门能否多举办些针对文科毕业生的招聘会？

　　郭旭东：针对应届毕业生而言，应该更多了解各种招聘信息，去参加一些以公益性为主、针对应届生的招聘会。就宁波而言，主要是每年春节前举办的大中专毕业生供需洽谈会，到今年为止已经举办了17届。此外还有很多招聘会，如我们人才中心周三、周六、周日举办的人才集市。还有几场网上招聘会，也是完全面对毕业生的，如国家教育部、省人事厅等部门分别在每年的12月份、5月份、6月份举办的网上招聘活动。去年11月份开始，在甬各大高校纷纷举办校园招聘会，效果不错。今年我们人事部门与高校联手，整合校园招聘会资源，搭建更多、更好的平台，第一期由人事部门和高校联办IT专业校园招聘会将在这个月28日举行，地址设在宁波大红鹰职业技术学院。

　　何为本：按照2月1日起实施的《宁波市人才中介服务机构管理办法》，将来只要是针对毕业生的招聘洽谈活动，都会打上“大中专毕业生洽谈会”这样的牌子，这样同学们比较容易区别招聘会的类型，有针对性地去应聘。

　　事业单位进人将实行公开招聘

　　人事部门不宜组织招聘培训

　　张金丹同学：据我了解，事业单位以前在招人方面不太透明，而根据有关政策，今后事业单位考录实行公开招聘。请问事业单位招聘一般通过什么途径？具体平台是怎么样搭建的？人事部门是否在这方面能给我们提供培训指导？

　　何为本：国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从今年1月1日起实施。根据部令，有关的实施办法只有省和直辖市才有权限制定，必须等省里的办法出来后，宁波根据省里办法再制定相应的办法。但大的趋势可以肯定，以后事业单位进人实行公开招聘。目前我市县(市)、区事业单位用人大都已经采取了统一招考。

　　郑坤法：按照部长令，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行了公开招聘工作的主管机关，对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。因此，被事业单位招聘考试，政府人事部门不宜举办培训班。

　　工作未落实可先落户

　　档案由人才中心代理

　　沈凤燕同学：事业单位编外人员和编内人员有何不同？毕业后，如果没有找到工作是否可以先在宁波落户？如果跳槽，档案、户口怎么调动？

　　郑坤法：事业单位编外人员和编内人员在编制管理、进入方式、合同管理、用工经费来源等方面有许多不同。为保障事业单位及编外人员双方合法权益，前几年，我市出台了关于规范事业单位编外用工的管理办法。详细情况，同学们可以在宁波市人事局网站上(http://www.nbrs.gov.cn/)查看。主要规定有：编外人员工资由单位与编外人员双方协商，养老、失业、医疗等社会保险应按规定参加，发生纠纷按劳动争议仲裁处理。

　　全日制本科毕业生没有找到工作，可以先在宁波落户。我市实行“无门槛”吸纳毕业生人才的政策，全日制大中专毕业生只要在我市落实单位，均予接收、落户。1999年起，我市就在全国率先推行了全日制本科及以上毕业生可在我市先落户后就业的政策。

　　郭旭东：关于大中专毕业生档案户籍方面政策，因为内容比较多，特别是档案的流转很多是个性的问题，大家可以在中国宁波人才网(http://www.nbrc.com.cn)和宁波市大中专毕业生就业网(http://www.nbbys.com)查看。如果还有疑问，可以与人才中心人事代理部联系，也可以直接跟我本人联系。

　　实习不受法律法规约束

　　见习一般在事业单位实行

　　陈佳律同学：我的同学已经在实习了，他们向用人单位提出签订就业协议，但用人单位提出延长实习期，实习后还有试用期。请问对这种无理延长实习时间的做法合理吗？

　　何为本：毕业实习不受劳动法和现有的事业单位的相关的政策规定约束的，只是没有毕业前的教育活动的延伸，这时你的人事关系还是和学校之间的关系，不跟企业单位构成劳动合同关系。由学校和用人单位签订相关的协议，通过协议来约定相应的权益保障和责任权利。只有在学校派遣后，到用人单位报到以后才会发生见习和劳动关系。按照现有的国家政策，见习还没有取消，仍然在实行。但是去年宁波报到办法出台了，根据宁波的实际情况，完全实行见习对学生是非常不方便的。比如按见习期规定，一年之内不能正常流动，必须经过批准以后才行。所以见习目前一般在事业单位实行，它受事业单位聘用制政策来约定。关于试用期，劳动法里规定得非常明确，用人单位如果违反了，可向劳动监察部门举报投诉。

　　留学期间档案可放在宁波

　　鼓励毕业生创业政策将出台

　　陈芳同学：我们班上有好几个同学准备留学，但是办签证过程中有很多不确定因素，而个别同学已签了就业协议，如果签证下来，就业协议可否取消？出国期间，如果不是宁波人，档案可放在宁波吗？

　　郭旭东：如果打算留学，而且已经在申请了，在签就业协议时，可以写明，或者签补充协议。还可以利用适当途径告诉用人单位。就业协议书是可以解除的，主要是采取协商的办法。出国留学期间，档案可以放在人才中心。

　　王利亚同学：现在就业形势这么严峻，很多大学生选择自主企业，宁波在鼓励毕业生创业方面有何优惠政策？

　　何为本：2005年，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》下发后，我们已经起草完成了《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》送审稿，在鼓励毕业生自主创业和灵活就业方面，将采取积极措施，如支持创办经济实体，实行规费优惠，小额贷款贴现，提供技术指导和人事代理服务等。

　　花絮一

　　一口气提了7个问题

　　“非宁波籍的师范生，能在当地报名应聘教师岗位吗？”“我们大四生，实习与上课时间冲突，怎么协调?”“与学校签订了协议，但不属于正式在编人员，请问编外人员和编内人员有何区别？”……在17日上午的交流会上，沈凤燕同学好不容易抓到机会，一口气问了7个问题。对于她的问题，3位专家进行了仔细耐心的解答，花了20分钟。

　　小沈告诉记者，有些问题是同学们委托她提问的。据悉，由于正值学生实习期间，加之场地空间有限，很多学生不能亲临现场，他们委托参加的同学带来了迫切想问的问题。

　　花絮二

　　“我的电话是87115673。”

　　在交流会上，同学们提出了许多与切身利益相关的问题，其中个人档案的处置就是一个提问频率较高的话题。市人事局人才开发服务中心的郭旭东副主任告诉大家可登录中国宁波人才网和宁波市大中专毕业生就业网查看。末了还担心同学们查看不到，就提高声音说：“如果大家还有疑问，可以直接跟我本人联系，我办公室的电话是87115673。”