中国宁波网讯(象山记者站孙建军肖康焕吴丹红)象山县西周镇伊家山村党支部书记俞兴球近日从镇里发放的工资卡里，取出了当月260元的薪水。他说：“月底前县里还要往卡里打进300元，这样一个月就有560元，而去年一年的报酬只有2106元。”在象山县，像俞兴球一样享受固定工薪的村主要干部共有976人。这是象山为村级组织“强筋壮骨”推出的一项有力举措。

　　村级组织是新农村建设中的“主心骨”。如何增强其凝聚力、战斗力和创造力？象山首先从创新激励保障机制、为村干部“输血”方面“破题”。自今年3月起，该县实行村主要干部工薪制，仅县财政就安排650万元。定期开展“农村惠民好书记”评选活动，优秀村支书可享受每月800元的特殊津贴。

　　接力培养为村级组织“造血”。象山推行村干部交叉任职和村干部助理制，通过内选、回请、下派、招聘等方式，把一批公道正派、年富力强、肯干事、能干事的同志选拔进村级班子。全县各村的后备干部每年稳定在2至3名，五成以上村推选了主任助理或社长助理。

　　民主管理帮基层组织“活血”,确保用得好能人。象山完善了村党组织、村三套班子和村民代表三个层次的议事制度，同时推行党务、村务和财务“三公开”制度。村级建设项目实行预告制，凡村里投资1万元以上的公益性建设项目须向村民事前预告。

　　村级组织活动阵地是象山建设新农村、巩固农村基层政权的有效平台。该县不断完善农村党员干部现代远程教育网络体系，整合和优化县级平台、网上课堂、中心课堂功能，经常性地对党员、群众进行各种知识的“远程培训”。目前全县共建成基层终端站点538个，行政村建点率达到100%。