中国宁波网讯

　　记者冯春鸣实习生齐崩

　　近日，宁波各大人才网站纷纷在显著位置张贴急招人力资源管理人才的告示，涉及酒店、家电、纺织、房地产、国际贸易、汽车营销、建设规划等行业。而与此同时，人力资源管理人才的求职信息也在网站上随处可见。一方面，企业急需人才资源管理人才，另一方面，人力资源管理人才却纷纷寻求跳槽的机会。这个矛盾是如何产生的呢？

　　一

　　人力资源管理，是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织发展需要的一种管理形式。

　　人力资源专家认为，当前民营经济的新一轮飞跃迫切需要民营企业在管理上的改革与提升，而人力资源管理是其中一个重要方面。在民企发展中，人力资源管理起到整合、开发、维护企业内部人力资源的作用，通过优化配置人力资源，满足企业持续发展的需要。在我市民营企业中，一些大中型企业已经开始聘用人力资源管理人才，但传统的家族式管理仍然占据主导地位，人力资源管理人才非常欠缺。

　　二

　　既然缺人，为何人力资源管理人才的求职信息又满天飞呢？市职业经理人协会秘书长曹云一语点破，宁波现有的人力资源管理人才素质参差不齐，难以满足民企对高素质人力资源管理人才的需求。他表示，优秀的人力资源管理人才应具有整合资源的能力、决策能力、心理学和管理学的专业知识、较强的沟通协调和组织领导能力，同时还要有相当的行业知识，符合这样标准的人才在宁波并不多。

　　与此同时，宁波对人力资源管理人才的吸引力并不大。业内人士透露，宁波人力资源管理的经理平均年薪较低，仅为6万-8万元，和同类城市相比属于较低水平。即使引进人才后，宁波民企还面临着留不住人才的困惑。目前，我市人力资源管理人才的流动性非常大，平均在岗时间只有一年，有的民企甚至每隔半年就要对人力资源管理人员进行“换血”。而在其他同类城市，人力资源管理人才的跳槽频率都在两年以上。

　　三

　　从各方面环境和条件看，宁波对外地人力资源管理人才短期内还无法形成较强的吸引力，依靠内部挖潜，提高本地从业人员的整体素质才是根本。一些业内人士建议，由于宁波目前缺少高层次的人力资源管理培训，政府部门和有关中介组织应积极引进培训资源，包括对人力资源管理人才的培训，也包括对民营企业家人力资源管理知识的培训。