中国宁波网讯 (赖刚陈未鸣)用7年时间把村子“治理”得井井有条之后，今年42岁的新碶街道向家村党支部书记李国海感到自己的劲头更足了。去年他被评为全区优秀村干部之一，领到了比本街道其他村支书约多5000元的“红包”。李国海深有感触地说：“党这么关心我们村干部，不加把劲把工作做好，说不过去呀。”

　　像李国海一样，我区实行对优秀“村官”进行重奖之后，越来越多的村干部更有了动力。而对优秀“村官”进行重奖是区委、区政府加强新农村建设的一项举措。

　　新农村建设该从哪里突破？区委、区政府深入专题调研后认为，抓好全区215个行政村千余名村干部是关键。为选优配强村级“带头人”，区里建立了把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部的培养机制，树立了一批群众看得见、摸得着的先进典型。同时，为解决部分村干部工作动力不足、后顾之忧较多、村级工作推进不平衡等问题，去年我区出台了《北仑区行政村干部考核办法(试行)》，按照“区镇统一、突出重点、加强激励、关爱基层”思路，对村干部开展绩效考评，通过考核标准、内容、主体、方法、结果的“五统一”，建立了一套完善的村干部绩效考核体系。

　　据区委组织部负责人介绍，根据该办法，我区去年底组织了对全区村干部的年度岗位责任制考核，内容包括集体经济发展与管理、开发建设、社会稳定、环境卫生、廉洁勤政等6方面，并结合村党员、村民代表和乡镇(街道)党政领导班子成员的定性、定量评价进行了综合考评，对业绩突出、群众满意、年度岗位责任制考核优秀的12名村党政“一把手”，区里还拨出4万多元给予额外奖励。

　　为进一步调动村干部们的工作积极性，更好地带领村民们致富奔小康，区里还规定，对累计3年“年度考核优秀”的村干部，区里财政一次性颁发奖励金1万元；累计5年为年度考核优秀且符合年龄要求的，则聘用为乡镇(街道)事业单位工作人员，超过规定年龄的则享受乡镇(街道)事业单位工作人员退休金，经费由区财政专款列支，乡镇(街道)专户发放。文件还规定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，注重从优秀村干部中选拔区管后备干部和乡镇(街道)党政领导班子成员，同时，按照省市有关政策，加大定期从村干部中考录公务员的工作力度。同时，对“劳苦功高”的村党支部书记、村委会主任，还实行基本养老保险补助，参照城镇职工标准每年发放，去年区、乡镇(街道)共补助117万元。

　　对村干部实行目标管理，强化约束机制也是重点。区纪委负责人介绍，我区除将党风廉政建设纳入考核内容外，还实行党风廉政一票否决制：对村干部本人发生违法违纪事件的，取消其个人岗位责任制考核奖；对已聘为街道、乡镇事业单位工作人员的，若发现其在任村干部任职期间和事业单位工作人员期间有违法行为的，则予以解聘。

　　“以前干好干坏一个样，现在干好干坏不一样，我可不能落在人家后面啊！”任职26年的柴桥街道沃家村老支书沃雅明高兴地说,“全国上下都在关注农村基层工作，我们村干部带领群众致富的担子越来越重了，我们的日子也越来越有奔头了。