中国宁波网讯 “招工广告、合同上明明写着招的是拉丝工，但入厂后，企业却连续多天让我们干建筑小工的活儿。”愤而离职的李师傅等人离开公司后，公司却以他们不服从管理、自动离职为由，拒绝支付几天的工资。在镇海劳动监察大队的干涉下，用工单位最终向李师傅做了补偿。

　　李师傅是湖北人，前两天在骆驼菜场附近看到，某铜业公司招聘拉丝工，李师傅算了笔账，发现拉丝工每月能挣1600元左右，于是和几位工友就报名进厂了，还和公司签订了2年的劳动合同。但入厂后几天里，公司却安排李师傅等工人去做拆墙、下水管道埋土等活，这些活收入低，到底什么时候他们能干上拉丝工的活儿也没人告诉他们。干了三天后，李师傅和其他20多名工友就走人了，公司没给他们一分钱。李师傅等人随后投诉到了镇海劳动局。

　　对李师傅的投诉，这家企业有关人士认为，工人招进企业后，应该首先服从企业用工安排，双方都能彼此适应的话，企业会考虑把每位工人安排在最合适他们的岗位上去。李师傅等人进入公司后，企业没打算一直让他们在建筑工人的岗位上干下去，双方还处于磨合期时，李师傅等人就不服从企业安排，以后还怎么开展工作呢？他们想走就走，应该算是自动离职，所以企业也不会向他们支付工资的。

　　对于双方的争议，镇海劳动监察大队有关人士告诉记者，已签订的劳动合同，若不经过双方协商同意的话，互相不能擅自变更。这起事件中，公司随意变更劳动合同，侵犯了职工的权益，李师傅可以上告用工单位，提请有关部门进行劳动仲裁。

　　近日，在镇海劳动局的协调下，这家企业最终向李师傅等3人支付了每人每天25元的工资。镇海劳动监察大队有关人士提醒求职人员：进入用工单位时，一定要签订用工合同，而且签订的合同中最好要求用工单位写明工作岗位。(记者景致)