中国宁波网讯 职场动态，就业难点，劳动用工中的法律问题，就业者和用工者想要了解的信息。本报联合宁波市劳动和社会保障局推出《就业信箱》栏目，通过案例评析、数据透视等形式给您的就业提供参考和帮助。您有问题，可给本栏目专栏记者朱志莹发电子邮件，信箱为：zzy1@cnnb.com.cn，也可打电话至87682781、87682776。

　　职场快递

　　“五一”长假过后，甬城用工市场又迎来新的高潮———来自全市各县(市)区公共职介的汇总信息显示：普工、操作工、车工、缝纫工、包装工、业务员、治安保卫人员、焊工、营业员、餐饮服务员10大工种的用工缺口急剧增大。

　　据全市公共职介汇总信息显示，普工需求量高居榜首，从5月1日到昨天，共推出了1745个岗位，但是，前来求职登记的只有7人，供求比例接近250：1。此外，操作工、车工、缝纫工的用工缺口也较为显著，平均供求比例为50：1。

　　汇总信息还显示，以往企业用工登记较集中的营业员、餐饮服务员等岗位，自“五一”以后日趋减少。但是，这并不意味着这类用工岗位已趋饱和，相反，缺口更是大得惊人，之所以很少有企业前来登记，是因为目前宁波用工市场已难觅这类用工群体。许多企业因此纷纷通过“老乡带老乡”的方法招收员工，甚至，直接去外地劳动力市场现场招工。

　　案例评析

　　案情简介3年前，张某与某公司签订为期3年的劳动合同。今年初，双方合同到期，但没有续签，张某仍在公司上班。1个月后，张某向公司提出辞职申请，但公司没有答复。又过了两个月，公司突然批准张某辞职。张某认为，公司没有及时与他终止劳动合同，双方已经形成事实上的劳动关系，公司应该按有关规定支付其3个月的工资作为补偿。但公司认为不存在补偿。于是，张某就此向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　案件处理劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，根据《宁波市劳动合同条例实施细则》第11条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者两个月的工资作为补偿；如用人单位提出终止的，应按原劳动合同的期限作为补偿依据，其中合同期限在两年以内的，支付劳动者两个月的工资作为补偿，超过两年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，最多不超过12个月。在本案中，最终应由公司支付张某两个月的工资作为补偿。

　　信箱回复

　　1385745××××我在某公司工作了10个月，未订劳动合同，10天前离职，能否要求企业补缴社会保险？

　　答：如有相关证据表明你与该公司劳动关系成立，可向当地劳动部门投诉或申请仲裁。

　　138578××××我在某企业打工，工作1年后发生工伤事故，左手中指和无名指断了，企业负责人说不能算工伤，能否做工伤鉴定？到哪里办？

　　答：是否属于工伤应当经劳动保障部门确认。根据有关规定，受伤职工在受到事故伤害之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤申请。经劳动保障部门认定为工伤后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

　　13165421××××在某单位试用两天后被辞退，这两天工资能拿吗？

　　答：根据实际工作日，按约定试用期工资支付。(记者朱志莹)