中国宁波网讯(记者董小军通讯员徐瑞钦)近日，镇海区人民法院对一起劳动工资争议案作出判决，判决被告必须按照我市的最低工资标准，支付原告工资并对拖欠工资行为进行经济补偿。

　　本案原告熊某来自贵州，2004年10月23日到镇海区某印花厂工作。当时双方在订立的劳动合同中约定，熊某每天必须工作8.5个小时，每月30天共计255小时，每月工资为500元，加班费按每小时1.5元计。由于工资低、加班较多，熊某于同年12月6日离开了印花厂，但该厂仅支付给她181元工资，其余工资及加班费均未发放。今年春节过后，熊某向镇海区人民法院起诉，要求该厂支付被无故拖欠的工资及经济补偿金。

　　在本案审理时，被告印花厂提出，当时双方合同约定的工作时间为一年，试用期一个月，每月工资500元。之所以只付给原告181元工资，是因为双方对工资金额存在着争议，并非无故拖欠，因此，不应支付25%的经济补偿金。

　　近日，镇海区人民法院对此案作出判决：镇海某印花厂应支付熊某工资及经济补偿金人民币2594元。

　　昨天，审理本案的法官向记者详细介绍了本案的判决依据：原告熊某为印花厂提供劳动，印花厂应当按照劳动法规按月支付其工资。2004年，镇海区的最低工资标准为620元，但双方在合同中约定的工资低于这一标准，因此属于无效条款，被告最少应按每月620元支付熊某工资，并支付相应的加班工资。

　　关于经济补偿金问题，法官也有解释：由于印花厂未能按时支付熊某工资，其行为属于无故拖欠，根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题有关补充规定》，应再支付原告工资25%的经济补偿金。

　　记者了解到，现在企业不按最低工资标准与劳动者签订劳动合同的现象并非个别。这是一种典型的损害劳动者合法权益的行为，镇海法院对此案的判决结果，向企业的这种不规范行为亮出了红灯。