中国宁波网讯(记者周琼通讯员孙圣)两年前，他在工作中不慎受伤。两年来，他经历了无数次的鉴定、起诉，可由于用人单位的“顽强阻挠”，外来民工陈某至今仍没有拿到他应得的补偿金。日前，镇海区法院判决用人单位支付陈某工伤补助金等2.3万元，可该单位随即向市中级法院提起了上诉，何时能拿到补助金又成了未知数。在这场漫长的诉讼过程中，陈某早已心力交瘁，他向记者感慨：“我们维权真的好难。”

　　2003年8月，陈某到镇海某公司从事电焊工作，次年3月，陈某在工作中左手不慎被机器轧伤，经医院诊断为左舟状骨骨折。受伤后，他所在单位仅支付了部分医疗费，以后就对他弃之不顾。为解决自己的工伤待遇问题，2004年7月，陈某向镇海区劳动仲裁委员会提出申诉，不久，镇海区劳动和社会保障局认定陈某为工伤，但陈某所在单位不服工伤认定决定，向镇海区政府提起行政复议，在行政复议被维持后，该公司又“不屈不挠”地向镇海区法院提起行政诉讼，镇海区法院的一审判决维持了行政决定后，该公司又向市中级法院提起了上诉，一直拖到2005年6月，市中级法院终审判决维持镇海区劳动和社会保障局的行政决定。

　　原本，陈某还以为自己艰难的诉讼历程可以告一段落了。不料在接下来的伤残等级鉴定问题上，该公司故伎重演。2004年10月，镇海劳动鉴定委员会认定陈某丧失劳动能力程度为十级，镇海某公司表示不服该鉴定结论，先后向省市劳动鉴定委员会申请重新鉴定。去年10月，省劳动鉴定委员会作出最终鉴定，陈某丧失劳动能力程度为十级。根据这一结论，今年1月，镇海区仲裁委员会作出裁决。镇海某公司不服该裁决，向镇海区法院提起诉讼。镇海区法院审理后于同年5月16日依法判决镇海某公司支付陈某医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等1.9万元；并解除双方的劳动关系，镇海某公司支付陈某经济补偿金4000元。

　　日前，镇海某公司又向市中级法院提起上诉。

　　据记者了解，如果用人单位在每个环节对职工的维权行动进行“阻挠”，职工维权的整个时间起码需要十几个月，对于这样旷日持久的维权过程，很多职工都无力承担。而根据我国的行政复议法规定，提起行政复议是不收取任何费用的，不服行政决定提起上诉的起诉费仅为50元，因此在整个过程中，用人单位“阻挠”职工维权的成本十分低廉。

　　镇海区法院的一位法官告诉记者，近几年来，在该法院受理的案件中，相类似的情况已有多起。表面上看用人单位是在依法维护自身的权益，但根据不少实际情况，可以看出一些用人单位是在刻意逃避、拖延甚至拒绝履行工伤赔偿的法定义务。而受伤职工作为弱势群体，往往在时间、精力、经济能力等方面有限。几个月前，该法院受理的一个案例中，同样也是在用人单位“顽强阻挠”了两年多后，一名工伤职工在无奈之下只得做出让步，被迫接受了用人单位提出的解决方案。