中国宁波网讯 只要有才能，一线员工可以走上管理和领导岗位，没有职称可以内聘为工程师。在海天集团，唯才是举、人尽其才的用人机制使员工的才能和创造性得到极大的发挥，成为“海天”领跑中国塑料机械行业的重要动力。

　　海天集团股份有限公司是目前中国最大的塑料机械生产基地，其中大中型注塑机的国内市场占有率在60%以上。去年公司总产值达30多亿元，出口创汇近1亿美元。“‘海天’能有今天的成就，一个最重要的因素就是坚持以人为本，依靠人才、用好人才、实现人才价值的最大化。”公司总经理助理虞文贤近日接受记者采访时说。目前企业2000余名正式职工中，具有大中专以上学历的占了一半。

　　用好现有的人才是“海天”人才开发的着力点。公司很早以前就制定了干部聘用制和职工竞争上岗制，不称职的下岗，业绩突出的委以重任。近几年已有50多人从一线岗位被选拔进入营销或管理岗位，其中20余人走上了车间主任、分厂厂长等领导岗位。

　　“海天”从1998年起设立了“海天技术创新奖”，用以表彰有突出创新成果的员工。2003年起，公司又在科技部门推行内部技术职务评定制，使一些由于学历等原因评不上职称或高级职称但能力突出者，在企业内部担任工程师、主任工程师等技术职务，并享受相应的待遇。

　　为使人才更快更好地成长，“海天”十分重视职工的在职培训。去年，“海天”与宁波职业技术学院达成三年培训1200名一线工人的协议，开展订单式技能人才培训。目前，这1200人已完成了第一轮培训。 (记者沈朝晖)