中国宁波网讯 向老板讨工资时，工人与保安发生了争执，继而被打伤了鼻子，但保安坚持认为打人责任由自己承担，与老板无关。昨天，被打伤的务工者黄师傅在有关部门的帮助下拿到了应得的工资，可他却对被打伤的索赔事宜感到困惑。

　　讨要工钱起争执

　　江西人黄师傅从3月中旬开始，就一直在邱隘一家针织厂当杂工。由于对工作感到不适应，6月1日晚上，黄师傅向老板提出辞职，并要求结清5月份工资。

　　但按照厂里规定，员工工资一律要等到下个月月底才能发放。所以老板提出他的工资得在6月底才能给他。这一说法让黄师傅很是不解：“既然你同意我辞职，为什么还要等一个月再发工资？这算不算拖欠工资？”随后，黄师傅向工厂的保安询问自己的出勤记录，两人起了争执，保安不慎打伤了黄师傅的鼻子。事后，黄师傅看病花去了近600元的医药费。

　　在记者面前，工厂保安周师傅也承认了打人的事实。现在，周师傅已付给了黄师傅300元医药费。他强调，这只是他与黄师傅两人之间的争执，与老板无关。对此，宁波江成律师事务所的王律师指出，老板作为保安的直接雇佣人，保安在工厂内并在工作时间内出现打人行为，理应承担连带责任。被打方可通过法律途径为自己维权。

　　工资发放为何要延后一月？

　　昨天下午，市总工会致电记者，称黄师傅已向他们反映了此事。随后，总工会和鄞州区劳动局的工作人员与记者一同来到工厂。在总工会与劳动局的调解下，针织厂老板当场把5月份的工资连同加班费一共800元付给了黄师傅。劳动局有关执法人员告诉记者，按照有关规定，企业法人在认可员工提出的辞职请求后，必须在5天内付清该员工工资。

　　但对这一规定，这家针织厂负责人崔女士却向记者叹起了苦经。她说，由于针织厂工人流动性很大，而且常常出现一群员工集体辞职的情况，为了留住工人，这些私营企业一般都采取延后一个月发工资的做法。“我们一方面要挽留工人，另一方面又怕违反法律，也很难啊！”崔女士说。同在邱隘的另一家服装厂负责人曾先生也表示，现在服装加工行业人手紧缺，大部分的私营业主都在用这一办法留住工人，如果个别工人在辞职后5天内就可拿到工资，会影响其他在职员工的情绪，如此可能会影响企业的正常运转。

　　对此，劳动局有关人员指出，私营企业要留住工人，首先应当加强自身的管理水平，用感情和待遇留人，而不是依靠制订不合理的甚至违反法律的厂规来留人。另外，劳动部门也再一次提醒广大外来务工者，为保护自己权利，一定要与工厂签订劳动合同。(记者李廷振)