中国宁波网讯(记者汤碧琴)俗话说，没有规矩不成方圆，职工应该受厂纪厂规的约束。但记者近日在采访中发现，一些用人单位搞霸气十足的“土政策”来约束员工，显然是离谱了。

　　“试用期”日工资只有15元？

　　来甬打工的外地民工小李近日差点遭遇用人单位“霸王制度”的坑害。上月10日，他进本市一家电子公司当包装工。没想到，他只干了16天，单位就以其不适合该岗位为由，将其辞退了。临走时单位只结算给他340元工资，而且还包括一天加班工资，远远低于最低工资标准。小李感到自己很吃亏，就与厂方论理。而厂方则说，按照单位规定，试用期每天只能拿15元工资，我们每天发给你20元工资就算不错了。并且，还向他出示了公司的规章制度。

　　为了给自己讨个说法，细心的小李将该公司的规章制度一一抄录了下来，拿到市总工会职工维权中心投诉。维权中心工作人员一看这些规定，认为是典型的“霸王制度”。如该公司规定：进单位试用期为7天，7天内按每日15元计算工资，7天内离厂工资不结算；进公司需缴纳100元培训费，如试用期内提出辞职，或被单位劝退，不予退还。维权中心工作人员于是向该公司提出交涉，说这几条规定严重违反了《劳动法》。首先是按国家规定的全年月平均工作天数20.92天和我市目前最低工资标准计算，职工日工资不得低于32元，15元或20元一天的工资大大“缩水”；其次是任何单位和个人在招收员工时都不得收取押金，培训费属变相押金，而“不予退回”更是毫无道理。

　　类似的“霸王制度”不少

　　记者在调查中发现，用人单位类似的“霸王制度”还有不少。市劳动仲裁部门去年受理的一起劳动争议就涉及到了这方面的内容。市区的一家灯具公司在与职工签订劳动合同时，增加了一个“单边倒”的违约条款：职工离开企业时要支付2000元的违约金，而要是单位违约，却根本没有约束条款。这对于月收入连最低工资标准都达不到的农民工来说，无疑是沉重的负担。劳动仲裁部门驳回了用人单位要求某农民工支付违约金的请求，裁定农民工要求与单位解除劳动合同的行为有效。

　　记者在采访时发现，一家私营纺织企业在《员工手册》上明确写了这样的管理条款：经本人申请，可请婚假3天，工资每天18.5元；女性员工分娩可请产假45天，工资每天18.5元。而且，享受这两假的前提必须是在公司工作满一年以上的员工。这与国家规定的公民达到结婚年龄可享受婚假3天、达到晚婚年龄另外可增加12天，正常分娩产假期为90天，婚假、产假工资照常发放且不得低于最低工资标准等是大相径庭。

　　要依法制定规章制度

　　市职工维权中心有关负责人指出，一些用人单位迫使职工签订的诸如“因职工原因造成工伤事故责任”的“生死合同”、“本人自愿不要求缴纳社会保险费”的违规合同，以及类似“签订一年劳动合同，试用期3个月”、“工资隔月发放，自动离职扣除工资”等“土政策”严重侵害了职工的合法权益，这些“土政策”必须纠正。

　　市劳动仲裁部门有关人士指出，我们鼓励用人单位制定规章制度，但必须规范合理地制定。《劳动法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。