中国宁波网讯(记者林兴科通讯员何兵)记者昨日采访市人事部门及有关高校获悉，今年大学毕业生就业情况总体比去年更为严峻。

　　大学生总体就业率90%

　　“今年宁大毕业生就业进度与去年同期相比略慢，但在毕业生及社会各界努力下，估计就业率大致能与去年持平。”宁大就业指导中心主任俞金波说。市人事局证实这一说法，人才开发处副处长何为本认为，预期今年我市大学生就业率将略低于去年，总体就业率将在90%左右。

　　我市人事部门预计，今年我市生源毕业生29300人。虽有部分外流，但加上外来就业生源，我市总就业人数将有40000人以上。预计我市总接收毕业生至少达36000人。

　　“家长与毕业生都希望找个好工作，工作稳定，收入高，单位名声好。但这类单位越来越少。”人事局人才开发处处长周永全介绍。由于改制，事业单位减少，且进员数量控制越来越严。在宁波的大型跨国公司数量又较少；国有企业及大公司接收数量有限。

　　人才开发处副处长何为本介绍，相对于地区分布，毕业生更热衷于市属单位及老三区，而南三县则相对较少。去年，33%的毕业生集中在市本级和老三区。

　　毕业生应正确看待薪酬

　　我市毕业生就业主要接收单位以企业为主，占近90%。其中又以中小民营企业为主。相对来说，他们更注重大学生的综合素质及人尽其用。由于本科生预期较高，去年，本科毕业生就业率下降到91.5%,专科毕业生就业率由前年的89.3%上升到93.4%。人事局人才开发处副处长何为本认为，大学生毕业生应正确看待薪酬问题。根据我市劳动部门薪资调查，本科生就业月薪在1000~1500元左右(不含3金)应属可接受范围。

　　大学专业设置影响就业

　　前几年大学普遍扩招，教学和就业脱节结构性矛盾显现。何为本介绍，计算机等热门专业，由于高校一拥而上，造成人才过剩。而外语类热门专业，由于企业需要的多是复合型人才，纯语种学生就业难度相对增加。至于通讯工程等一度热门的专业，其供求矛盾更为严重。

　　我市企业以制造业、物流、外贸为主，造成不少企业找不到合适的人才，而不少毕业生找不到工作。

　　转变观念其实岗位很多

　　“其实，只要转变就业观念，就业难度并没有像人们想像中的大。”人事局人才开发处处长周永全说。据悉，仅人才市场，每周就提供新增就业岗位5000多个。随着我市民营经济的快速发展，大多数企业已由传统劳动密集型向劳动智能型发展。奉化、宁海、象山去年接收的毕业生占10%，仍有较大上升空间。另外，我市还出台一系列相关鼓励大学生自主创业的优惠政策，也不失为就业新门道。