中国宁波网讯 　最近一周以来，用工市场进入低谷期———来自市公共职介的汇总信息表明：前来登记的求职人数大为减少，连春节后的1/5都不到，一周求职人数仅千人左右。

　　记者从市就业局了解到，本月我市各用人单位推出的岗位虽有所减少，但“有岗无人”的局面却日趋严重。据各县(市)区公共职介汇总的信息显示，上周根据市场用工量需求排名从多到少依次为，普工、缝纫工、操作工、信息咨询人员、治安保卫、装配工、包装工、业务员、营业员、餐饮服务员。这十大工种岗位数与求职人数之比平均高达20：1。

　　从汇总的信息来看，普工需求量最多，近7天内共提供岗位764个，但求职者才15人，也是缺口最大的一个工种。缝纫工虽然有388个岗位，却仅有4个人报名求职，供求比例高达95：1。与往日不同的是，这次信息咨询人员的需求量猛增，企业登记的岗位数达210个，让人意外的是，居然没有一名求职登记者。

　　此外，像保安、装配工、包装工、业务员、营业员、餐饮服务员等岗位，虽然提供的岗位数量均在150个左右，但前来登记求职的都只有一二十个人，有的甚至还不到5人。与此相反的是，上周驾驶员需求明显过剩。数据显示，上周有22人登记驾驶员这一求职岗位，但是，没有一家企业要招驾驶员。

　　案例剖析

　　单位未参加工伤保险全额支付职工工伤待遇

　　案情简介钱某到我市一建筑公司的工地从事木工工作。上班没几天，钱某在工作中不慎被锯伤手指。建筑公司在为其支付了住院医疗费用后，给了钱某2000元钱就想了事。后来钱某通过劳动能力鉴定被定为7级伤残，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，要求建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金、工伤医疗期工资、鉴定费等工伤待遇共计6万余元。

　　案件处理仲裁委员会经审理后，认定申诉人的工伤认定和伤残鉴定均符合法定程序，合法有效。而作为用人单位的建筑公司因未依法参加工伤保险，按照规定应承担申诉人钱某的工伤待遇。申诉人的申诉请求符合相关法规的规定，理应得到支持。因工伤适用无过错原则，申诉人即使违章操作，用人单位也难逃其责。最后通过双方调解解决了这起劳动争议案。

　　案件总结建筑行业是工伤高发的行业之一，用人单位应积极参加工伤保险，这样在发生工伤时，职工可以从工伤保险基金中获得一定补偿，用人单位也可以减少损失、降低风险。

　　信息回复

　　问：中断缴费对以后的养老金待遇有影响吗？

　　答：中断缴纳养老保险费将会影响退休后的养老金待遇。

　　1.中断缴费时间的长短直接影响基础养老金和过渡性养老金水平。按现行规定，职工在职期间无正当理由不缴费的或有缴费能力但不缴费的，退休时要根据中断缴费年限的长短，适当降低基本养老保险待遇，即在计发基础养老金和过渡性养老金时，其中“上年全市职工月平均工资”按“去中间，加两头”的办法向前推算。例如：某职工2004年5月到达法定退休年龄，如果连续缴费，则他的基础养老金和过渡性养老金以2003年职工月平均工资(1767元)为基数计发；如果他中断缴费3年，则基础养老金和过渡性养老金只能以2000年的职工月平均工资(1235元)为基数计算。两者差异是明显的。

　　2.中断缴费的时间越长，职工在职时个人账户积累额相对减少，所以其退休待遇也就越低。

　　3.养老金调整与缴费年限也有着密切的联系。根据目前调整养老金的情况看，调整数额的多少，往往与职工缴费时间的长短挂钩，缴费年限长，养老金调整的额度就高。反之，养老金调整的额度就低。

　　由此可见，为了不影响自己的养老保险待遇，职工不应轻易中断养老保险缴费。

　　问：哪些费用不属于医疗保险支付范围？

　　答：参保人员的工伤、生育医疗费按照有关规定处理，不属于医保基金支付范围。另外，下列医疗费不属于医保基金支付范围：

　　1.在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施和支付标准范围以外的医疗费；

　　2.未按规定就医、购药的医疗费；

　　3.因违法或犯罪、故意自伤或自残、自杀、斗殴、酗酒、吸毒所发生的医疗费；

　　4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及有其他赔付责任发生的医疗费；

　　5.出国、出境期间所产生的医疗费；

　　6.其它按规定不予支付的医疗费。

　　(记者朱志莹)