中国宁波网讯(记者汤碧琴)有些企业为了逃避或不给职工缴纳社会保险费，往往采取与职工“私了”的方法，但结果却是“偷鸡不成蚀把米”。宁波光明电器公司尽管今年初与职工张某签订了《社会保险费补偿协议》，并以补偿张某5000元社保费“了结”，但经劳动仲裁以后，仍然要为张某补缴6年半的社会保险费。

　　记者昨日从市劳动仲裁部门了解到，张某自1999年7月起就进了宁波光明电器公司当操作工，并与企业签订了劳动合同，期限至2006年2月20日。但是，张某进入光明电器公司后，公司一直没有为其缴纳社会保险费。眼看着合同期限快到，张某于今年1月向公司提出社会保险费的补缴请求。但是公司不同意，只愿意给申诉人一笔现金补偿。于是，双方达成了一份《社会保险费补偿协议》，由公司补偿张某社会保险费5000元，同时张某放弃社保的补缴请求。2月20日，双方劳动合同终止，张某离开了该公司。

　　然而，3月6日，张某向市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令光明电器公司为其补缴1999年7月至2006年2月的社会保险费。对此，光明公司表示不服，认为申诉人的请求应被驳回。其理由是：公司与张某就社会保险费的缴纳问题曾于1月份达成过补偿协议，而且也付给了社保补偿款，张某白纸黑字承诺放弃补缴社保的权利。

　　劳动仲裁部门却依法支持了张某的申诉。这是因为，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不但是用人单位的义务，同时也是劳动者的义务。对于权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须依法履行。尽管张某在和公司达成的《补偿协议》中放弃社会保险费的补缴，但该协议内容是不具有法律效力的。为此，市劳动仲裁部门依次作出了裁决：被诉人光明电器公司应为申诉人张某补缴自1999年7月至2006年2月的养老保险费和医疗保险费3.7万多元。而申诉人张某除了应承担个人部分支付的社会保险费外，还需返还被诉人在《社会保险费补偿协议》中已支付的5000元。