中国宁波网讯 　烈日如火挡不住人才求职的脚步。昨天上午，2006年夏季大型人才交流会在行知职高火爆开场，400多家单位、8000多个岗位引得近万名人才前往应聘。

　　企业：“明码标价”招人才

　　“10万年薪聘总经理！”昨天的交流会上，在现场设摊的鸿宇村茶文化博物馆打出的招聘广告特别引人注目。在这条招聘广告打出后的一个半小时内，有4人应聘该职位。现场“伯乐相马”的该博物馆董事长陈文达表示，如果确实是管理能力很强的人才，聘任后能为企业带来较高效益的，他考虑将进一步提高年薪。

　　记者在现场发现，本次人才夏交会上，“明码标价”招人才的企业还真不止这一家。当天，迈锐设计公司也打出了5万年薪招聘设计总监的广告。

　　应届生：不问薪水问岗位

　　历年的夏交会表明，尽管求职的多为刚出校门的应届生，但用人单位打出的招聘广告上，大多会在需求岗位后加个附加条件：有×年工作经验者优先。因此，对于许多应届毕业生而言，他们感到找一个适合的岗位难度仍然很大。

　　当天，毕业于温州东方学院的龚同学和方同学相约前来求职。两人在交流会上转了好几圈，结果加起来也只投出了5份简历。原来，他们学的都是计算机专业，因为这类专业的求职者人数特别多，用人单位需求却很少。在他们应聘的几家单位中，供需差距很大，个别用人单位甚至可以“百里挑一”。龚同学说，投出的几份简历，成功率是多少自己根本没把握。

　　“只要专业对口，薪水是其次的，”从康鑫集团公司摊位前挤出来时，毕业于宁波大学的张天英这样对记者说。张天英学的是外语专业，希望从事外贸工作，可应聘这类岗位竞争也很激烈。他表示，作为应届毕业生，求职时不会过多考虑薪水问题，重要的是如何找到专业对口、有发展前途的工作。

　　“应届毕业生绝大部分不会提薪水要求，”振邦化纤有限公司的一位招聘人员证实，在求职过程中，提薪水要求的大多为有多年工作经验的求职者。

　　异乡客：相约同赴夏交会

　　背着一个大挎包、拿着厚厚一叠资料，一边还操着外地口音和同伴讨论着什么……昨天的交流会现场，记者发现了不少这样的求职者。

　　为了赶赴这场大型交流会，山东的张振军和河南的马长青前天就从江西南昌的学校毕业所在地赶到了慈溪。张振军告诉记者，他们两人都是今年6月份刚毕业于华东交通大学的，学的是国际经济与贸易专业，前段时间，他们从网上看到慈溪大型人才交流会即将举行的消息，就商量一起前来求职。“慈溪外贸企业多，到这里求职发展机遇大，而且慈溪的人才政策好……”说到千里赴慈参加交流会的原因，两人异口同声说出了许多理由。

　　“外地人才很多啊！”在现场设摊的杭州湾纺织品有限公司的一位招聘人员告诉记者，在他们的应聘人员登记表中，多数是来自外地的，这个比例占到80%以上，而且许多人才还朋友同学相约前来。

　　六大专业提供求职岗位6400余个

　　这次夏季大型交流会上，共有440余家单位进场设摊，提供择业岗位8236个，比去年夏交会增加了1000多个。其中，需求排名前六位的专业按其所占比例依次是：机电类2229个，占27%；外贸类979个，占11.9%；营销类940个，占11.4%；管理类918个，占11.1%；技工类844个，占10.2%；财经类519个，占6.3%。以上六大专业提供岗位6429个，占总需求的77.9%。另外，按学历分，本科需求量412个，占5%；大专4530个，占55%；中专2306个，占28%；高中988个，占12%。