中国宁波网讯 (记者蔡亚辉)昨天，记者从区总工会获悉，上几天持续高温，我区连续发生了几起职工中暑事件，导致3名职工死亡。

　　据了解，这些职工都是在作业过程中突然出现头晕、乏力等身体不适的，企业将他们及时送往医院进行全力抢救，但终因中暑程度过重而死亡。

　　区总工会一位负责人告诉记者，尽管发生问题的企业或多或少对高温条件下生产出台了相应措施，作息时间避开了高温作业段———“做两头，歇中间”，为工人们配备了必要的防暑药品等。但由于自7月3日以来，我市进入持续高温天气，有的企业劳动强度过大，职工宿舍条件相对较差，晚上休息不好，导致第二天工作时比较疲劳，体质差的职工容易中暑，发生意外。而且即使避开了高温作业时间段，有些企业场所温度仍高达50摄氏度，职工劳作时极易发生中暑。

　　如果职工因室外作业而引发职业中暑，算不算工伤？2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，享受工伤保险待遇。根据这条规定，若职工在工作时间和工作岗位上确因中暑而发生死亡，应该视为工伤来处理，可依法获得赔偿。

　　区总工会提醒广大企业，职工发生意外，对其家庭来说，失去了一个“顶梁柱”，由此会引发一系列的困难和问题。对企业来说，不但要拿出工亡赔偿款，而且会影响企业的声誉，直接导致企业的经营损失。因此，企业首先要为职工创造良好的生产生活条件，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。另外，还应合理调整作息时间，适当延长午休时间。对于室外作业，应避开午间高温时段。一些高温工作岗位，根据天气的变化情况，还应适当缩短工作时间。此外，还要从加强管理入手，更多地关心关注职工的身体状况，一旦发现职工身体不适合继续作业，应该马上安排其休息。一切生产、劳动均要在确保安全的情况下有序进行。