中国宁波网讯 (记者 周克军)最近几年，随着毕业生人数迅速增加，高等教育悄然间已从精英教育时代跨过大众化教育时代，进而迈向普及教育时代，这自然会对毕业生的就业带来压力，大中专毕业生“就业难”一时成为社会关注的一个热点。

　　然而，市人才服务中心主任余建孟在接受记者采访时指出，就本市的情况看，毕业生只要想就业都能找到工作岗位，应该说，找一个工作岗位并不难，“就业难”是个假命题。

　　企业迎来储备人才最好时机

　　近年来，本市生源毕业生越来越多。市人才服务中心统计，1996年，本市生源就业的毕业生仅为634名，以后每年都有很大的增加，到2006年，达到6300多名，10年间，本市生源的大中专毕业生就业人数增加了近10倍。同时，机关事业单位招录人数近三年呈下降趋势，2004年共有396名，2005年244名，到今年只有218名。为加强基层组织建设，近年来我市还招考部分高校毕业生到村里工作。这就意味着今年我市将有6000名应届大中专毕业生到民营企业就业，从今年夏季人才招聘会企业设摊的情况看，工业企业占到85%以上，这样看来，今年到工厂上班的本地应届毕业生人数在5000名以上，这对于广大工业企业招聘管理人才和专业技术人才相当有利。

　　企业招聘大中专毕业生，进行重点培养，使其迅速融入企业团队中，对于实现可持续发展具有重要的战略意义，在这方面，宁波方太厨具有限公司作出了很好的榜样。从2002年起，方太公司实施第一届“阳光计划”，有37名应届大学毕业生接受培训，次年，他们重新启动“阳光计划”，又有43名应届大学生成为“阳光人”。方太董事长茅理翔说，“阳光计划”是一个创举，更是一项具有战略意义的大事，必须将此事做好做长，“阳光人”随时可约时间与董事长对话。宁波方太厨具有限公司是一家志存高远的企业，对人才的培养十分重视，据了解，这家企业近年来花在对员工培训上的钱每年有300多万元，无疑，阳光计划是他们人才培养体系中的重中之重。茅理翔对“阳光人”说，方太的事业在前进，但要成为世界一流的企业，我们需要大量的人才去缔造这个美好的大厦。据了解，近年来，方太公司已培养了100多名“阳光人”，其中不少人目前已成长为公司的骨干力量，随着占地1000亩的方太滨海工业园的上马，这些人才将会起到更大的作用。

　　但是，我市大多数企业规模较小，缺乏人力资源规划和管理的经验。一些企业老总为节约成本不愿花钱培养人才，总希望人才招之即来，来之能用，这些企业招聘时，往往都有工作经验3-5年这个硬杠杠，把刚刚从学校里毕业的大学生挡在了门外。有的企业又太迷信大学生，错误地认为大学生什么都能做，大学生一进门，就交代一大堆的事情，大学生有知识有热情，这是他们的优势，能力和经验的欠缺又是他们的短处，结果事情做不好，双方互不信任，给企业和就业者双方都带来损失。有关人才专家指出，近年来应届大中专毕业生资源较为丰富，是企业储备人才的最好时机，要根据企业发展规划制定相应的人才招聘和培养规划，并认真加以落实，这是企业以较小的代价获得所需人才的一条途径。

　　大中专生到工厂工作大有作为

　　市人才服务中心主任余建孟认为，之所以出现“就业难”的说法，是因为当前高等教育刚刚从精英时代快速跨过大众化时代进而迈向普及教育时代的转型期，毕业生包括许多家长们的所见所闻，多是早些年精英时代毕业生的就业结果，现在要改变这一现状，他们接受不了，到基层、到农村、到民营企业去，不是他们的期望选择，从而造成心理上的不平衡。我市制造业特别发达，学生和家长只要转变观念，心情愉快地到民营企业工作，一定能迅速成才，成就一番事业。

　　近年来，我市工业经济的快速发展，产生了大量就业岗位，为我市大中专毕业生提供了施展才华的舞台。从广义就业的角度，我市大中专毕业生就业不但远未饱和，而且是严重的供不应求，我市2.8万余家工业企业，大都发展态势良好，人才需求旺盛，今年我市春、夏两次大型人才交流会，招聘单位968家次，设摊980个，提供工作岗位达18000多个，入场应聘人才20000余人次，当场达成初步意向12500人次，比2005年增长40%多。我市每月三次的定期人才交流会，场场爆满，2005年有1605家单位进场招聘。目前市人才网上每天推出500-600条的招聘信息，约有1500-2000个就业岗位。其中，我市工业企业提供的就业岗位占到85%左右。

　　大中专毕业生到企业后，有很多的机会接触实际问题，在具体工作中，所学知识和实践会产生“化学反应”，对丰富个人的人生经历和提高能力非常有利。在企业的头两年可能会遇到工资待遇不高和工作量大等问题，但随着能力的提高和职位的变化，个人收入和工作成就感会随之增加，人生价值会逐步得以实现。尤其是我市有规模企业1400多家，这些企业都是成长型企业，会产生大量的中高级管理和技术职位，企业管理层更愿意从企业内部提拔基层成长起来的大中专毕业生。