中国宁波网讯 想进用人单位实习学点东西，没想到一天下来无所事事。这几天，记者在我市几家用人单位采访时发现，许多前来实习的大学生似乎“插不进手”，很多时候只是坐着“冷板凳”。

　　昨天下午，记者来到位于中央商座的一家广告公司，一进门，感觉人气很旺，聊了几句后才发现，在场的近一半年轻人都是实习生，他们围坐在几张办公桌边，聊的多半是学校里的事。对此，公司老总无奈地告诉记者：“本想从中挑选几个，没想到还是有差距。”这位老总指的“差距”是：实习设计的效率太低，实习业务的又不肯往外跑。

　　采访得知，很多大学实习生之所以坐上“冷板凳”，有着很多原因。从总体情况来看，因为高校扩招后带来激烈的就业压力，如今连大一大二的学生也未雨绸缪，在学校督促或自我要求下，纷纷和大三大四生一起挤入“实习大军”。由于“情面难却”，有些单位出现实习生“人满为患”的局面，致使用人单位无暇顾及。甚至有用人单位倒过来向实习生收实习费，而且收费标准逐年上涨。

　　大学生实习坐“冷板凳”的结果，导致种种消极现象。在一些用人单位，类似“大学实习生围坐聊天、上网游戏”的场面随时可见。对于如何有效避免“冷板凳”现象，宁波大学团委干部指出，参加实习的大学生，首先要端正态度，学会以员工心态积极投入，虚心请教，不能“等米下锅”。也可尝试多种途径，像今年暑假，宁波大学就有300多支实践队走向社会，许多实践内容都是学生根据自己专业策划组织，某种程度来说，效果并不比一般的实习差。

　　此外，记者以为，作为用人单位，也应积极提供有效的实习机会。用人单位应把实习大学生看作公司的未来员工、顾客和合作伙伴，从战略的高度为公司的未来发展作人才储备。据悉，欧美国家的一些企业大都不是从经济效益的角度考虑，而是看到大学生的到来能为企业带来新思路、新观念，对企业的长远发展有利。

　　(记者朱志莹实习生景玥)