中国宁波网讯(记者张鹤)日前，联想作为在全国劳动和社会保障部注册备案的第一个年金计划正式向社会公布，引起了甬城一些企业家对企业年金的渴望。记者在走访中发现，尽管企业对年金十分渴望，金融机构也积极准备，然而，由于相关配套政策滞后，我市企业年金市场仍处于尚未启动状态。

　　“每年年底年初，一发完年终奖，总会收到几封辞职信，而要辞职的人多是企业的骨干。”我市一家企业的人力资源管理部负责人介绍。这位负责人告诉记者，甬城职业经理人在一个单位的平均服务时间仅为8个月，产业结构的趋同导致人员跳槽相对容易。为留住人才，企业想过许多办法，但效果总不理想。他指出，如果企业也能像联想集团那样，为职工办一份年金计划，不仅可以达到稳定职工队伍的作用，同时还可以激励员工多奉献。

　　根据有关报道，按照5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后可领到的养老金约为每月4000元，远高于基本养老保险每月1300多元的水平。

　　太平人寿宁波分公司负责企业年金市场开发的吴经理介绍说，企业年金作为一种由企业和员工共同出资构成，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式，将成为缓解我国社会养老压力，完善社会多层次养老保障体系的又一新的重要支撑。

　　我市某科技企业的人力资源部李经理告诉记者，去年听说企业年金计划后，他们已经与甬城多家银行和保险公司接洽过办理企业年金的事宜，尽管银行和保险公司都很愿意帮助企业做年金计划，但由于税收和社会劳动保障方面存在一些实际问题，计划一直没有实际进展。据一位业内人士介绍，从前期的调研看，企业对办理企业年金都很积极，并且希望政府有关部门尽快出台地方配套政策。

　　由于看好企业年金市场的发展前景，目前我市众多金融机构已经加紧与企业洽谈年金计划。如光大银行宁波分行早在去年就开始对员工进行业务培训，并与市内外多家企业达成年金计划意向。而平安公司还成立了专门部门，并设计全新的年金产品。与平安养老保险公司同样获得了“受托人”资格的太平养老保险公司也将借助太平人寿宁波分公司开展企业年金业务。

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　　企业年金是企业在社会基本养老保险基础上为员工办理的补充养老保险。年金由企业和员工按比例缴纳，然后交给银行或保险公司等机构进行运作，以取得相对高的收益，最后分配给员工。